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Documents  personne en situation de handicap dans la fonction publique | enregistrements trouvés : 34

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Ce livre retrace l'évolution des concepts, des structures et représentations qui ont, au fil du temps, mené de la notion de l'infirme marginalisé à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Il présente les outils et dispositifs nécessaires pour l'insertion et le maintien en activité des personnes handicapées.
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Ce guide, dont la mise à jour est arrêtée le 15 janvier 2008, fait valoir le droit de la personne handicapée dans tous les aspects de sa vie : scolarité, formation professionnelle, emploi, logement, déplacements, prestations sociales, régimes de protection et fiscalité. Avec en annexe une explication des différents formulaires existants.
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« Le guide pour les managers – Troubles psychiques en emploi décrit les principaux troubles psychiques et leurs conséquences dans l’emploi. Deux chapitres présentent les spécificités et les modalités pratiques liées au maintien dans l’emploi et au recrutement d’une personne handicapée psychique.

L’ouvrage est illustré de nombreux témoignages de personnes présentant des troubles psychiques et de professionnels de l’accompagnement dans l’emploi. Des récits d’expériences de maintien et d’insertion réussis dans le milieu professionnel, un carnet d’adresses utiles et des conseils pratiques pour les managers complètent cet ouvrage.

Ce guide est destiné à tous ceux qui souhaitent découvrir ou mieux connaître un handicap qui fait encore peur en entreprise et que l’on considère encore trop souvent comme marginal alors qu’il concerne près de 20 % de la population en âge de travailler. »
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A l'occasion de l'organisation de la Conférence nationale sur le handicap en juin 2011, le point sur les politiques publiques mises en oeuvre en France et les mesures restant à prendre. Un angle comparatif avec les pays européens, le Canada et les Etats-Unis permet d'ouvrir la réflexion sur le sujet.
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Jeudi 25 janvier [2024] se déroulait, au sein de la Préfecture de Paris, l’étape du Tour de France des handicaps invisibles d’Île-de-France, rassemblant plus de 150 personnes autour de la thématique « Handicap psychique et emploi : et si nous réinventions ? ».
Au programme :
- Troubles psychiques, quels enjeux ?
- Une intervention inspirante de Josef Schovanec
- Des tables rondes pour mieux penser l’insertion de personnes touchées par les troubles psychiques

Des vidéos et des supports d'interventions sont à votre disposition.
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Des informations concernant les différents handicaps, la législation en vigueur depuis 2005, la chaîne d'accessibilité traitant de chaque handicap, ainsi que les ressources du Centre de recherche théâtre handicap (CRTH) pour accompagner les professionnels de la culture dans leur métier, leurs obligations et leurs droits.
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Présentation des dispositifs en faveur de l'emploi des personnes handicapées : de la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux modalités d'emploi en milieu ordinaire de travail, des conditions d'accès et d'emploi dans la fonction publique au droit à la formation, des aides personnelles à la protection sociale.
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A partir d'expériences de terrain recueillies auprès de quatre employeurs de la fonction publique, cet ouvrage aborde de manière concrète l'insertion de la personne handicapée dans son environnement de travail. Plusieurs aspects sont pris en compte : l'accessibilité immatérielle, l'intégration, le rôle de l'équipe, etc.
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Il existe 3 fonctions publiques : la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale (communes, départements, régions) et la fonction publique hospitalière. Des fonctionnaires, des contractuels et, dans certains cas, des intérimaires y exercent leurs fonctions liées à une mission de service public.

Sommaire de la rubrique :
Recrutement d'un fonctionnaire
- Concours de la fonction publique
- Recrutement sans concours en catégorie C
- Condition d'accès réservée aux personnes handicapées
- Accès à la fonction publique par la voie du Pacte
Recrutement d'un contractuel
- Dans la fonction publique d'État (FPE)
- Dans la fonction publique territoriale (FPT)
- Dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Il existe 3 fonctions publiques : la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale (communes, départements, régions) et la fonction publique hospitalière. Des fonctionnaires, des c...

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Cet ouvrage répond aux questions multiples et variées que se posent les candidats souhaitant devenir fonctionnaire et intéressés par un emploi dans des entreprises et services publics : quelles sont les possibilités d'emploi, les métiers, comment identifier les administrations d'état, les collectivités territoriales, les hôpitaux, les EHPADS, les services publics autres qui recrutent, être informé de ces recrutements,… Mais aussi comment choisir ce qui convient le mieux en fonction des diplômes obtenus, des acquis professionnels, ou de leur absence, et quels sont les lieux d'affectation en cas de réussite au concours, les possibilités de changement, de mutation, de retour au pays, de progression en interne, le montant des salaires,… Les réponses apportées dans cet ouvrage ainsi que les sources citées constituent autant d'informations utiles et de pistes de réflexion qui permettront aux candidats, jeunes et moins jeunes, aux personnes handicapées, à certaines personnes, aux élus, aux anciens militaires par exemple, d'opérer des choix, de se positionner, d'appréhender et de se préparer aux épreuves des concours, aux entretiens, de se motiver et de se donner les meilleures chances de réussite, en toute connaissance de cause.
Cet ouvrage répond aux questions multiples et variées que se posent les candidats souhaitant devenir fonctionnaire et intéressés par un emploi dans des entreprises et services publics : quelles sont ...

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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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« Ce guide, réalisé par les Handi-Pactes PACA-Corse, est destiné aux employeurs des trois fonctions publiques de ces deux régions.

Il a pour objectif de répondre aux questionnements et de professionnaliser les pratiques des employeurs en proposant une démarche favorisant la prévention des situations d’inaptitude et le maintien dans l’emploi des agents des 3 fonctions publiques.

Il permet de retrouver des dispositifs ayant trait à cette thématique, les acteurs ressources, les apports théoriques, mais aussi les témoignages d’autres employeurs sur des bonnes pratiques mises en œuvre. »
« Ce guide, réalisé par les Handi-Pactes PACA-Corse, est destiné aux employeurs des trois fonctions publiques de ces deux régions.

Il a pour objectif de répondre aux questionnements et de p...

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