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Romans, essais, albums pour enfants, dystopies, utopies féministes…les programmes débordent de titres et de nouvelles collections qui placent les questions de genre au cœur de leurs propos. 75 ans après Le Deuxième Sexe, les féministes n’ont, semble-t-il, pas dit leur dernier mot. A quand remonte cette vague éditoriale ? Quelles sont ses spécificités par rapport à celle des années 1970 ? Et surtout, est-elle amenée à durer ou risque-t-elle d’imploser ? Lauren Malka nous raconte son enquête au cœur d’une déferlante qui, par son ampleur, menace les plus petits mais n’entame en rien leur immense énergie.
Podcast de l'émission diffusée en juillet 2024 sur le site de la revue "Livres Hebdo".
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Le monde de la recherche scientifique souffre de la sous-représentation des femmes, particulièrement forte dans certaines disciplines, qui le prive d’une partie de ses talents à différents niveaux et dans différents corps de métiers de la science et de l’ingénierie.
Consciente du rôle qu’elle a à jouer aux côtés des nombreuses institutions, sociétés savantes ou encore associations qui agissent pour corriger ce déséquilibre préjudiciable à toute la société, l’Académie des sciences souhaite ici apporter sa réflexion, ses propositions et recommandations quant à quatre causes bien établies.
Rapport de l’Académie des sciences - 18 juin 2024
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En France, les universités sont dans l’obligation de mettre en place des dispositifs pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Les différents services sont plus ou moins inclus dans ces actions, selon les choix politiques de la présidence ; le service commun de la documentation en est plus souvent exclu. Les bibliothécaires eux-mêmes peinent à considérer les VSS comme un sujet métier. Pourtant, tant du côté de l’encadrement des équipes que du côté de l’accueil des publics, les VSS doivent être prises en charge. Et certaines bibliothèques universitaires montrent déjà l’exemple.
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Le "baromètre social" vise à évaluer la satisfaction des agents sur leurs conditions de travail (fonctionnement quotidien des services, conciliation temps de travail/temps personnel, reconnaissance professionnelle, organisation du travail, communication, relations entre collègues et avec la hiérarchie, santé au travail) et à apprécier leur connaissance et adhésion aux missions et orientations du Ministère.
Cette enquête permet aux personnels de donner leur avis sur les différents aspects de leur quotidien au travail et de s’exprimer sur leur vie professionnelle. Les résultats permettront de mettre en œuvre de nouvelles actions et d'adapter si nécessaire les actions déjà engagées pour améliorer le quotidien des agents et leurs conditions de travail.
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En 2023, la délégation aux droits des femmes a publié un rapport sur la santé des femmes au travail. Agnès Aublet-Cuvelier, adjointe au directeur des études et recherches à l’INRS, revient sur les constats mis en lumière par les membres du Sénat et leur impact éventuel sur la prévention des risques professionnels.
Dossier de la revue "Travail & sécurité", 859(2024), pp. 4-5
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Cet abécédaire recense les articles de loi relatifs à l'égalité entre les sexes dans le milieu professionnel.@Electre
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Activiste spécialisée dans les études de genre, l'auteure dénonce l'inadaptation aux femmes, voire la dangerosité, des infrastructures et des équipements car ils ont été conçus et testés par des hommes, sans égard aux différences entre les sexes. Elle fonde sa démonstration sur des exemples concrets.@Electre2024
Critique de l'ouvrage
ICIActiviste spécialisée dans les études de genre, l'auteure dénonce l'inadaptation aux femmes, voire la dangerosité, des infrastructures et des équipements car ils ont été conçus et testés par des ...
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Établi depuis 2013 à partir des données de l’administration culturelle, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective, L’Observatoire de l’égalité réunit cette année plus de 700 indicateurs rassemblés dans plus de 90 tableaux sur la part des femmes au sein des institutions culturelles et dans l’ensemble des secteurs qui composent le champ culturel : patrimoine, création artistique, spectacle, cinéma, audiovisuel, livre, presse, médias. Leur présence aux postes de direction, leurs revenus, leur accès aux moyens de création et de production et à la formation professionnelle sont couverts pour une large partie du champ.
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Cinquante fiches concises sur l'histoire et les enjeux contemporains de l'égalité entre les femmes et les hommes, de l'obtention du droit de vote des femmes à l'avortement en France, en passant par la vague #MeToo. Les sept parties thématiques, parmi lesquelles les chiffres à retenir, les mesures à l'étranger ou encore les figures féministes marquantes, permettent d'approfondir ses connaissances.©Electre 2024
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Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations publie son ouvrage annuel Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Panorama statistique de référence, les Chiffres-clés rassemblent chaque année les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes sous forme d’infographies pédagogiques.
L’édition 2023 donne à voir les principaux indicateurs actualisés sur la situation de l’égalité entre les femmes et les hommes en France et dans le monde autour de cinq grands chapitres thématiques :
- violences sexistes et sexuelles ;
- santé des femmes et accès aux droits ;
- égalité professionnelle et autonomie économique ;
- culture de l’égalité ;
- situation des femmes dans le monde.
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Le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – édition 2023, rédigé en application de l’article L. 132-11 du code général de la fonction publique. Le rapport détaille les mesures et les réalisations accomplies en faveur de l’égalité professionnelle au cours de l’année 2022 et au début de l’année 2023.
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De quelle manière les livres, films, séries et autres objets culturels structurent ils le rapport aux sciences des adolescentes Quelle influence exercent ils sur leurs choix d’orientation À quel point les objets culturels, par les représentations qu’ils véhiculent et les modèles d’identification qu’ils proposent, permettent ils d’agir contre les inégalités de genre en sciences.
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Près de neuf postes de direction sur dix sont occupés par des femmes dans les bibliothèques suisses. Une surreprésentation féminine qui se retrouve à tous les niveaux de responsabilité.
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Derrière l’omniprésence des technologies et leurs promesses de progrès, persiste une réalité alarmante : que ce soit dans les contenus diffusés ou les métiers exercés, les femmes sont sous-représentées ; invisibilisées, caricaturées ou agressées dans le premier cas, insuffisamment formées ou recrutées dans l’autre. (...)
Les réseaux sociaux participent au triple processus d’invisibilisation des femmes, de reproduction des stéréotypes de genre et de diffusion de la violence symbolique et physique envers les femmes. Ce qui pose la question cruciale de la responsabilité des plateformes dans la perpétuation des inégalités et de la violence en ligne.
Derrière l’omniprésence des technologies et leurs promesses de progrès, persiste une réalité alarmante : que ce soit dans les contenus diffusés ou les métiers exercés, les femmes sont sous-r...
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