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Établi depuis 2013 à partir des données de l’administration culturelle, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective, L’Observatoire de l’égalité réunit cette année plus de 700 indicateurs rassemblés dans plus de 90 tableaux sur la part des femmes au sein des institutions culturelles et dans l’ensemble des secteurs qui composent le champ culturel : patrimoine, création artistique, spectacle, cinéma, audiovisuel, livre, presse, médias. Leur présence aux postes de direction, leurs revenus, leur accès aux moyens de création et de production et à la formation professionnelle sont couverts pour une large partie du champ.
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Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche CNRS au Centre Maurice Halbwachs, partage les résultats d’une enquête sur le diversity management en France et aux États-Unis. Pendant près de 10 ans, elle a exploré les coulisses des politiques d’égalité, diversité, et inclusion dans des grandes entreprises. Elle explique comment ces politiques peuvent être à la fois vectrices d'égalité, mais aussi occulter la réalité des discriminations.
Podcast de l'émission diffusée le 29 février 2024.
Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche CNRS au Centre Maurice Halbwachs, partage les résultats d’une enquête sur le diversity management en France et aux États-Unis. Pendant près de 10 ...
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Cet abécédaire recense les articles de loi relatifs à l'égalité entre les sexes dans le milieu professionnel.@Electre
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Les auteurs proposent deux méthodes pour faciliter la diversité et l'inclusion dans les entreprises, l'une au niveau du personnel et l'autre au niveau de l'entreprise. Avec des études de cas, des conseils et des témoignages de professionnels qui ont adapté leur marketing et leur communication pour promouvoir et mettre en place une politique d'intégration au sein de leur entreprise.@Electre2023
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Des clés pour s'épanouir au quotidien dans sa vie professionnelle : être bienveillant avec soi-même, en finir avec le syndrome de l'imposteur, gérer les conflits, se motiver, entre autres.@Electre2023
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Il est indispensable d’identifier les discriminations pour mieux les combattre.
Le Défenseur des droits propose des éléments de méthodologie pour mesurer les discriminations au sein d’une organisation.
Un guide indiquant les procédures à suivre pour établir des indicateurs de mesure fiables, pour permettre aux acteurs de l’emploi d’agir pour l’égalité dans la sécurité du droit, et le respect des données personnelles.
Il est indispensable d’identifier les discriminations pour mieux les combattre.
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Le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, il perdure et ses manifestations les plus violentes s’aggravent. Tel est le constat alarmant du rapport annuel 2023 du HCE sur l’état du sexisme en France, qui s’appuie à la fois sur les derniers chiffres officiels et sur les résultats du baromètre réalisé par l’institut Viavoice auprès de 2500 personnes représentatives.
Principal enseignement : en dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis Me too, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent.
Le HCE propose un plan d’urgence global contre toutes les manifestations du sexisme et ses causes.
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Cette enquête, qui dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, interroge un échantillon représentatif de la population active. L’édition 2023 est consacrée aux discriminations envers les personnes atteintes de maladie chronique.
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En partant du constat que les carrières des femmes évoluent peu au sein de l'administration française, l'auteure a mené une enquête sociologique au ministère de la Culture. Cette étude s'appuie sur des récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur. Elle révèle des trajectoires genrées. Les hommes ont plutôt une carrière ascendante tandis que celle des femmes est plafonnée.@Electre2022
Sommaire
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PARTIE 1: Égalité professionnelle, mixité, diversité :
du texte à la pratique
Chapitre 1: Égalité-mixité : les femmes dans la vie économique
Chapitre 2 : De l’entrepreneuriat des femmes
Chapitre 3 : Diversité : des entreprises à l’ image de la société
PARTIE 2: Égalité, mixité, diversité : les entreprises s’engagent
PARTIE 1: Égalité professionnelle, mixité, diversité :
du texte à la pratique
Chapitre 1: Égalité-mixité : les femmes dans la vie économique
Chapitre 2 : De l’entrepreneuriat des femmes
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Le cadre théorique et les différentes approches des rapports entre la culture et le management sont présentés, ainsi que les pratiques de management interculturel mises en place dans des entreprises évoluant dans plusieurs environnements culturels.@Electre2019
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Depuis une quinzaine d'années, des entreprises s'engagent dans des plans d'action tendant vers l'égalité entre hommes et femmes. Si des résultats ont été obtenus, des blocages se sont également faits jours et la voix des petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans les médias. Un bilan et des pistes d'action pour étendre la démarche à tout le tissu économique. ©Electre 2018
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Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'oeuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.
vous trouverez divers documents à télécharger au format PDF ici :
https://www.charte-diversite.com/mediatheque/
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les ...
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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent ...
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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent ...
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