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Discrimination  | enregistrements trouvés : 67

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À la veille de la journée internationale des droits des femmes, la Première ministre annonce le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Grande cause des deux quinquennats du Président de la République, ce plan s’articule autour de quatre grands axes :
- la lutte contre les violences faites aux femmes
- la santé des femmes
- l’égalité professionnelle et économique
- la culture de l’égalité.
À la veille de la journée internationale des droits des femmes, la Première ministre annonce le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Grande cause des ...

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« Le guide pour les managers – Troubles psychiques en emploi décrit les principaux troubles psychiques et leurs conséquences dans l’emploi. Deux chapitres présentent les spécificités et les modalités pratiques liées au maintien dans l’emploi et au recrutement d’une personne handicapée psychique.

L’ouvrage est illustré de nombreux témoignages de personnes présentant des troubles psychiques et de professionnels de l’accompagnement dans l’emploi. Des récits d’expériences de maintien et d’insertion réussis dans le milieu professionnel, un carnet d’adresses utiles et des conseils pratiques pour les managers complètent cet ouvrage.

Ce guide est destiné à tous ceux qui souhaitent découvrir ou mieux connaître un handicap qui fait encore peur en entreprise et que l’on considère encore trop souvent comme marginal alors qu’il concerne près de 20 % de la population en âge de travailler. »
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« Installé en décembre 2015, le collège de la diversité accompagne la politique de promotion de la diversité du ministère de la culture et de la communication et sa volonté d'inscrire ses actions en direction des publics éloignés de la culture. Depuis son installation, il s'est intéressé à la question de la diversité des personnes, de la diversité des territoires et de la diversité des pratiques. Ces trois axes ont permis d'aborder la mesure de la diversité, la manière dont les artistes s'emparent de cette thématique, et d'interroger l'inclusion et la citoyenneté à travers les droits culturels. A la demande de la ministre, il a été organisé l'audition de différents écoles nationales supérieures d'art, ce qui a permis de mieux connaître les bonnes pratiques favorisant l'accès de tous à l'enseignement supérieur et de préconiser des pistes d'amélioration dans ce domaine. Faisant écho à la candidature du ministère aux deux labellisations AFNOR Diversité et Egalité, ce livre-blanc présente des recommandations pour une lutte efficiente contre les discriminations au sein de l'institution, et du secteur culturel dans son ensemble.Installé en décembre 2015, le collège de la diversité accompagne la politique de promotion de la diversité du ministère de la culture et de la communication et sa volonté d'inscrire ses actions en direction des publics éloignés de la culture. Depuis son installation, il s'est intéressé à la question de la diversité des personnes, de la diversité des territoires et de la diversité des pratiques. Ces trois axes ont permis d'aborder la mesure de la diversité, la manière dont les artistes s'emparent de cette thématique, et d'interroger l'inclusion et la citoyenneté à travers les droits culturels. A la demande de la ministre, il a été organisé l'audition de différents écoles nationales supérieures d'art, ce qui a permis de mieux connaître les bonnes pratiques favorisant l'accès de tous à l'enseignement supérieur et de préconiser des pistes d'amélioration dans ce domaine. Faisant écho à la candidature du ministère aux deux labellisations AFNOR Diversité et Egalité, ce livre-blanc présente des recommandations pour une lutte efficiente contre les discriminations au sein de l'institution, et du secteur culturel dans son ensemble.»
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Fondée sur des enquêtes de terrain, cette étude porte sur les situations d'inégalité entre hommes et femmes dans le secteur culturel. Différents domaines sont pris en compte, tels que la danse classique, le théâtre, le jeu vidéo, la culture scientifique ou encore l'art contemporain. ©Electre 2019
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Le ministère de la Culture propose un dispositif formalisé d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants au sein de ses services qui s'inscrit dans la démarche de double labellisation Egalité et Diversité obtenue par le ministère à l'automne 2017.

Grâce à ce dispositif, le Ministère peut afficher ses valeurs et rendre lisible sa politique de gestion des ressources humaines en faveur des agents qu'il recrute, qu'il accueille, qu'il forme et dont il accompagne l'évolution de carrière.

Un guide d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants a été élaboré pour décrire ce dispositif et fournir une boîte à outils. Il est destiné à tous les encadrants et aux professionnels des ressources humaines qui sont invités à se saisir du guide pour réussir au mieux l'accueil et l'intégration de leurs nouveaux agents dans les collectifs de travail.
Il s'agit d'un outil managérial, volontairement générique, que chacun pourra adapter, moduler, ajuster en fonction du profil du nouvel arrivant et de la structure d'accueil. Il a, en tout état de cause, vocation à s'appliquer en administration centrale et déconcentrée, dans les services à compétence nationale, mais également dans les établissements publics (EPA et EPIC) qui ne disposeraient pas déjà d'un outil similaire ou qui souhaiteraient l'enrichir et l'actualiser..
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Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'oeuvrer en faveur de la diversité.

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.

vous trouverez divers documents à télécharger au format PDF ici : https://www.charte-diversite.com/mediatheque/
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les ...

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Articulant éclairages théoriques et entretiens de recherche, Caroline Dayer explore l'injure en tant qu'expérience, concept et vecteur. À travers cet angle, elle interroge plus largement la prévention des discriminations. Du harcèlement de rue au (cyber)harcèlement scolaire, du travail au foyer, l'injure opère comme un outil de contrôle et de sanction de la police du genre. Se pose alors la question de savoir comment intervenir à chaud et prévenir à froid... Cet ouvrage propose des pistes de réflexion et d'action, de recherche et de formation, et invite à dessiner des horizons solidaires.
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Travail et emploi des femmes / Maruani Margaret - Paris : La Découverte , 2017. 1 vol. (126 p.) ; illustrations en noir

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Depuis les années 1960, l'emploi féminin est en forte hausse en France et en Europe. Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que l'auteure se propose d'analyser. ©Electre 2018
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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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Sociologie de la diversité et des discriminations / Masclet, Olivier - Paris : Armand Colin , 2017. 1 vol. (167 p.) ; 21 x 15 cm

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Synthèse sur les recherches en sciences sociales concernant le concept de discrimination raciale, sa place dans le modèle français, sa dimension objective et subjective et ses enjeux juridiques, politiques et scientifiques. ©Electre 2018
Synthèse sur les recherches en sciences sociales concernant le concept de discrimination raciale, sa place dans le modèle français, sa dimension objective et subjective et ses enjeux juridiques, ...

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A travers une centaine de portraits d'hommes et de femmes élaborés lors d'une enquête dans quatre directions ministérielles, les sociologues reviennent sur la question des inégalités de carrières entre les sexes dans le milieu des élites administratives. ©Electre 2018
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La fonction publique se doit d’être exemplaire pour améliorer le recrutement et les carrières des personnes en situation de handicap. Plusieurs dispositifs ont été mis en place.

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Type
Date de parution
Descripteurs

discrimination [45]

égalité hommes-femmes [19]

fonctionnaire : garantie de non discrimination [17]

personne en situation de handicap dans la fonction publique [16]

Management de la diversité [14]

travail et handicap [13]

LGBT [12]

travail des femmes [8]

fonctionnaire : garantie d'égalité d'accès aux emplois [7]

inclusion des publics [7]

Handicap [6]

politique publique [5]

Fonction publique [4]

handicap mental [3]

intégration du personnel [3]

stéréotype (psychologie) [3]

Travail et environnement professionnel [3]

bibliothèques publiques [2]

diversité culturelle [2]

droit du travail [2]

Emploi [2]

fonctionnaire : recrutement [2]

handicap visuel [2]

insertion professionnelle [2]

institutions françaises [2]

risques psychosociaux [2]

sociologie [2]

accessibilité au public en situation de handicap [1]

administration et gestion des bibliothèques [1]

aménagement raisonnable [1]

bibliothèques - Accueil et orientation des publics [1]

bibliothèques spécialisées [1]

Carrière professionnelle [1]

centres de documentation et d'information des collèges et lycées [1]

changement professionnel [1]

conduire un entretien professionnel [1]

curriculum vitae [1]

design thinking [1]

Droit [1]

édition [1]

enquête quantitative [1]

enseignement supérieur [1]

espace de travail [1]

Ethique [1]

évaluation des compétences individuelles [1]

Exception handicap [1]

fonctionnaire : carrière [1]

gestion de projet [1]

gestion des collections [1]

handicap auditif [1]

harcèlement au travail [1]

harcèlement moral [1]

inaptitude au travail [1]

industries culturelles [1]

innovation [1]

innovation en bibliothèque [1]

intelligence artificielle [1]

interculturalité [1]

Management [1]

management collaboratif, management participatif [1]

métiers de la communication [1]

métiers de la culture [1]

Ministère de la Culture [1]

missions des bibliothèques [1]

multiculturalisme [1]

Politique culturelle [1]

préparation aux concours : bibliothécaire [1]

profession et identité du documentaliste [1]

publics des bibliothèques [1]

qualité de vie au travail [1]

responsabilite sociétale [1]

Ressources humaines [1]

ressources humaines : évaluation du personnel [1]

ressources humaines : recrutement du personnel [1]

retraite et pensions des fonctionnaires [1]

services aux publics dans les bibliothèques [1]

société numérique [1]

stress lié au travail [1]

temps de travail [1]

Troubles DYS [1]

J Plus

Auteur(s)

Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (France) [9]

BnF [4]

DGAFP [3]

JACQUEMART Alban [3]

MARRY Catherine [3]

...et al. [2]

CHARPENEL Marion [2]

Défenseur des droits [2]

DEMONTEIL Marion [2]

Ministère de la Culture [2]

Agié-Carré Sophie [1]

AGIRC-ARCCO [1]

Avalos, Sergio [1]

BÉBÉAR Claude [1]

Béranger, Julie [1]

Bereni, Laure [1]

BERNHEIM Aude [1]

BLANCHARD Soline [1]

BOLKA-TABARY Laure [1]

Cahiers Français [1]

Centre de documentation sur les métiers du livre (Paris) [1]

DAYER Caroline [1]

Descamps-Crosnier Françoise [1]

DIDIER Emmanuel [1]

École nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques (Villeurbanne, Rhône) [1]

Falcoz, Christophe [1]

FORESTIER Florian [1]

France Culture [1]

France, Commission nationale de l'informatique et des libertés [1]

France. Commission nationale consultative des droits de l'homme [1]

France. Défenseur des droits [1]

France. Ministère de la culture (2017-....). secrétariat général. mission égalité, Diversité et prévention des discriminations [1]

GLORIEUX Véronique [1]

Grésy Brigitte [1]

Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes [1]

JACQUES-CASANOVA Alexia [1]

Jégu, Fabienne [1]

La Légothèque [1]

LACROIX Alexandre [1]

LAGORGETTE Dominique [1]

LARPIN Eric [1]

LORDI Pascal [1]

MALTET Zoé [1]

Maruani Margaret [1]

Masclet, Olivier [1]

Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse [1]

Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche [1]

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion [1]

MOUZON Céline [1]

Organisation Internationale du travail [1]

PETIT Michèle [1]

PIKETTY Thomas [1]

POCHIC Sophie [1]

QUEVAL Isabelle [1]

RAMOND Denis [1]

RIOUX Valérie [1]

ROUSSET Marion [1]

SABEG Yazid [1]

SCHREIBER Amandine [1]

SOYKURT Sophie [1]

STASSIN Bérengère [1]

Sylviane Tarsot-Gillery [1]

THARAUD Delphine [1]

Vie publique [1]

VILLANI Cédric [1]

VINCENT Flora [1]

J Plus

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