Dans un contexte, notamment, d’allongement des carrières, d’intensification du travail et de non-remplacement des départs, le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents inaptes constituent plus que jamais un enjeu majeur des politiques RH des employeurs de la fonction publique.(...) Dans ce contexte, la mise en place d’une commission de mobilité inter-fonctions publiques peut apparaître comme une solution innovante permettant d’ouvrir le champ des possibles, tant pour l’employeur que pour l’agent.(...)
Le KIT, ci-après présenté, a pour vocation d’expliquer la démarche et de donner des outils facilement duplicables et personnalisables.