Articulation des dialogues, de quoi parle-t-on ?
On connaît l’importance du dialogue avec les salariés pour soutenir la qualité de vie au travail. Ce dialogue peut prendre plusieurs formes. À la notion de dialogue social, s'ajoute maintenant celle de « dialogue professionnel ». Cette dernière renvoie à des modalités de dialogue plus directes entre les salariés et les directions. Souvent davantage ancrée dans les enjeux du quotidien, elle peut prendre des formes diversifiées : espace de discussion sur le travail, échanges entre pairs, consultation du personnel, management du travail, etc.
Quel est l’objectif de ce cahier ?
Il met en lumière les enjeux permettant de faire de l’articulation des dialogues social et professionnel un levier d’amélioration des conditions de travail.
A qui s’adresse t-il ?
Aux acteurs du dialogue social (RH, représentants du personnel) dans l'entreprise, aux partenaires sociaux, aux consultants, etc.