L’importance d’un recrutement exemplaire dans la Fonction publique a été abordée, en lien avec le cadre législatif qui interdit toute forme de discrimination. Former, communiquer et mettre en place des processus adaptés sont autant de leviers pour réussir l’intégration des agents en situation de handicap. Ces étapes sont cruciales pour que chaque collaborateur puisse envisager sereinement sa trajectoire professionnelle dans sa nouvelle structure.