Le mécénat de compétences est une formule qui séduit de plus en plus de salariés, et notamment les seniors qui y trouvent une transition entre monde du travail et engagement associatif à la retraite. Désireux de consacrer une part de leur temps de travail à des causes d’intérêt général, ils gardent un pied dans l’entreprise tout en conservant leur salaire. Créé en 2003, le mécénat de compétences bénéficie d’un intérêt croissant des entreprises et des salariés qui souhaitent s’engager dans des projets porteurs de sens. Cet article vous explique son fonctionnement et ses avantages.