Être aveugle ou malvoyant et postuler à un emploi relève d’un double défi : il faut non seulement
convaincre d’être la bonne personne, mais aussi expliquer que le handicap ne sera ni un poids ni un
obstacle.
Une confiance en soi et une connaissance de ses droits sont indispensables. La maîtrise des règles de ce jeu de rôle qu’est l’entretien d’embauche permet de rééquilibrer le rapport de force.

Extrait de la revue 'Lumen", 34(2024), p.11, consultable et empruntable au CDIP