Depuis la loi de 2005, les établissements du supérieur sont montés en puissance sur les questions d’inclusion de leurs personnels. Aujourd’hui, si tout n’est pas encore parfait, la plupart ont mis en place une batterie de dispositifs visant à recruter et à maintenir dans l’emploi le maximum de personnes en situation de handicap. Rencontre avec des directions résolument engagées et des bénéficiaires d’aménagements divers, plutôt satisfaits.