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Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis () et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui du et de l’Agefiph, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage.
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Le programme en résumé :
• Les grands enjeux de l’inclusion en entreprise : Analyse des chiffres clés et stratégies pour sensibiliser les employeurs, avec les interventions de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, Christian Ploton, président de l’Agefiph et Bruno Pollez, président de LADAPT.
• Engagement des pouvoirs publics : Allocutions de Madame Astrid Panosyan- Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi, et de Madame Charlotte Parmentier- Lecocq, Ministre déléguée aux Personnes handicapées.
• Témoignages inspirants : Marie Patouillet et Gaël Rivière, médaillés paralympiques, partageront leurs parcours professionnels et leurs expériences.
• L’intervention de George Pau-Langevin, adjointe de la Défenseure des droits en charge de la lutte contre les discriminations
• Débats avec des leaders d’opinion Santé et RH : Antoine Keraudy et Flaubert Vuillier réagiront en direct aux thématiques abordées.
• Initiatives régionales et européennes : Présentation de projets novateurs tels que le Bus’tour d'AURA et les Handi’hautslympics, ainsi que des initiatives inspirantes Européennes
Le programme en résumé :
• Les grands enjeux de l’inclusion en entreprise : Analyse des chiffres clés et stratégies pour sensibiliser les employeurs, avec les interventions de Françoise Desc...
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Ce webinaire sur les bonnes pratiques pour garantir un
recrutement inclusif visait à offrir une vue d'ensemble des mécanismes juridiques qui favorisent l'inclusivité dans la Fonction publique. Il a permis de comprendre comment mettre en œuvre concrètement ces mécanismes dans les processus de recrutement et d'intégration.
En parallèle, cet événement a contribué à renforcer le déploiement de la politique publique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, en s'assurant que les pratiques respectaient les engagements en matière d'égalité des chances et d'inclusion pour tous les candidats.
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Le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France a organisé, mardi 3 décembre, un webinaire dédié à l'emploi et au handicap auditif mettant en lumière les initiatives et dispositifs en faveur de l’inclusion.
Au programme :
Les aides du FIPHFP dans le cadre du handicap auditif
Un focus sur les appuis spécifiques (AS) mobilisables dans la région des Hauts-de-France
Une présentation de l’action innovante INFOSENS.
Le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France a organisé, mardi 3 décembre, un webinaire dédié à l'emploi et au handicap auditif mettant en lumière les initiatives et dispositifs en faveur de ...
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Mardi 19 novembre, un premier webinaire a fait le point sur les aides disponibles (proposées par l’Agefiph et le FIPHFP) en matière d’alternance, ainsi que sur les dispositifs d’apprentissage ou de formation accompagnés par LADAPT. S’appuyant sur le constat que 23% des personnes en situation de handicap estiment que l’inégalité d’accès à l’emploi est le plus injuste, ce webinaire a permis d’échanger sur les aides disponibles. Séverine Benoist de l’Agefiph et Hubert Ciaravino du FIPHFP ont détaillé les modalités d’intervention des deux structures. Un témoignage sur l’apprentissage accompagné, dispositif porté par LADAPT, a complété ces propo
Mardi 19 novembre, un premier webinaire a fait le point sur les aides disponibles (proposées par l’Agefiph et le FIPHFP) en matière d’alternance, ainsi que sur les dispositifs d’apprentissage ou de ...
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En 2025, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fête ses 20 ans. Cette dernière s’était fixée plusieurs objectifs majeurs, dont la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’égard de celles-ci. Dans ce contexte, l’Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l’Emploi et du Handicap qui dresse le bilan des 20 ans de cette loi.
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Le thème de ce webinaire était : « RQTH : comment accompagner les agents à se poser les bonnes questions ? » En effet, le constat d’entrée est qu’une personne ne sait pas forcément ou n'a pas toujours conscience que sa situation de santé a un impact et pourrait être reconnue comme un handicap.
Dans ce contexte, le Handi-Pacte s’est appuyé sur 2 évènements de réseau organisés en septembre et novembre, au cours desquels des employeurs publics de PACA et Corse ont pu se pencher sur le sujet et réfléchir aux questions à se poser pour savoir si on peut être ou non concerné par une situation de handicap au travail.
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Le Handi-Pacte du FIPHFP en Bourgogne Franche-Comté a organisé, jeudi 25 janvier 2024, un webinaire consacré aux spécificités de la Fonction publique dans la pratique des médecins du travail.
Vous trouverez ici le replay de ce temps fort.
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Le 10 décembre 2024, le FIPHFP, via son Handi-Pacte Occitanie et en partenariat avec l’Université de Montpellier, a organisé un colloque sur le sujet du retour à l’emploi pendant ou après un cancer. Ce fut l’occasion de présenter en avant-première un guide pratique sur le sujet. Ce guide, fruit d'une collaboration avec des employeurs et des professionnels engagés, met en lumière des bonnes pratiques, outils, expérimentations tout en présentant la réglementation en vigueur. Il incarne notre volonté de faire rimer cancer et travail, de transformer une épreuve individuelle en une dynamique collective de soutien.
Le 10 décembre 2024, le FIPHFP, via son Handi-Pacte Occitanie et en partenariat avec l’Université de Montpellier, a organisé un colloque sur le sujet du retour à l’emploi pendant ou après un cancer. ...
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Jeudi 14 mai 2025, 115 employeurs et membres du service public de l’emploi ont pu assister au webinaire national du FIPHFP sur le thème du handicap sensoriel et plus précisément sur la déficience visuelle.
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L’objectif du webinaire était d’aider les référents handicap qui accompagnent les agents dans leurs démarches. Il a notamment permis de :
Evoquer les missions des MDPH et les chiffres clés sur les droits attribués en 2022 ;
Détailler certains titres, cartes et aides destinés aux adultes en situation de handicap : RQTH, CMI, AAH et PCH ;
Partager des conseils pratiques pour remplir le formulaire Cerfa.
Webinaire organisé par Le Handi-Pacte du FIPHFP en PACA et en Corse, le mardi 25 février 2025.
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Evoquer les missions des MDPH et les chiffres clés sur les ...
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Le FIPHFP a lancé, dans le cadre de son Handi-Pacte territorial en Occitanie, une série de podcasts intitulée : « Handicap et Fonction publique : les grands témoins d'Occitanie ». Elle donne la parole, sous forme d'interviews de 15 à 20 minutes, aux acteurs de la région engagés en faveur du handicap au travail.
Episode 21 : témoignage de Marc de Dumast, Directeur Territorial au Handicap Occitanie, FIPHFP.
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Il est institué une obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés,
dans la proportion minimale de 6 % de l'effectif total (art. 34 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires opérant un renvoi vers l’art. L. 5212-2 du code du travail). Les employeurs peuvent s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au FIPHFP une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires qu'ils auraient dû employer.
Il est institué une obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés,
dans la proportion minimale de 6 % de l'effectif total (art. 34 de la loi n°83-634 du 13 ...
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Florent Le Fraper du Hellen, juriste spécialiste de la Fonction publique, est intervenu à l'occasion de ce webinaire. Ce rendez-vous a permis d’aborder des thématiques clés et de répondre aux questions des participants.
Plusieurs aspects ont été abordés, parmi lesquels :
- identifier les situations risquant de conduire à l’inaptitude
- les étapes de la procédure de congé maladie : rôle du médecin traitant, médecin agréé, conseil médical et médecin du travail.
- l’accompagnement des agents pour un retour à l’emploi réussi.
- respecter les obligations de l’employeur
- les responsabilités de l’employeur, en lien avec les différents acteurs : médecin traitant, médecin agréé, conseil médical et médecin du travail.
- apprécier l’obligation d’aménagement
- l’importance de l’obligation de moyen renforcée et des aménagements raisonnables pour les agents.
- apprécier l’obligation de reclassement
- les démarches liées à la mise en place de la (période préparatoire au reclassement) et la recherche de postes compatibles avec l’état de santé des agents.
Webinaire organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France, jeudi 9 janvier 2025.
Florent Le Fraper du Hellen, juriste spécialiste de la Fonction publique, est intervenu à l'occasion de ce webinaire. Ce rendez-vous a permis d’aborder des thématiques clés et de répondre aux ...
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Dans le cadre de la grande cause nationale 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Ile-de-France a réalisé une vidéo intitulée : "La santé mentale, l'affaire de tous".
Cette dernière donne des clés afin de mieux comprendre les enjeux de la santé mentale au travail et les dispositifs d'accompagnement disponibles.
Dans le cadre de la grande cause nationale 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Ile-de-France a réalisé une vidéo intitulée : "La santé mentale, l'affaire de tous".
Cette dernière donne des clés afin de ...
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