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Jeudi 25 janvier [2024] se déroulait, au sein de la Préfecture de Paris, l’étape du Tour de France des handicaps invisibles d’Île-de-France, rassemblant plus de 150 personnes autour de la thématique « Handicap psychique et emploi : et si nous réinventions ? ».
Au programme :
- Troubles psychiques, quels enjeux ?
- Une intervention inspirante de Josef Schovanec
- Des tables rondes pour mieux penser l’insertion de personnes touchées par les troubles psychiques
Des vidéos et des supports d'interventions sont à votre disposition.
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Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur d’une Fonction publique inclusive et diversifiée grâce au déploiement de nouveaux partenariats, à la création d’un comité des usagers ou encore grâce à la mise en œuvre d’une plateforme dématérialisée de gestion des aides et des conventions …
Ces mesures conjuguées ont porté leurs fruits : le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a augmenté en 2023 pour atteindre 5,66 % (contre 5,45% en 2022) pour les trois versants de la Fonction publique, avec une progression sur chacun des versants :
4,64% (4,36%) pour la fonction publique d’Etat
5,64% (5,53%) pour la fonction publique hospitalière
6,89% (6,72%) pour la fonction publique territoriale
La Fonction publique compte, en 2023, près de 270 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, un chiffre en progression.
Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur ...
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Nous vous proposons, ci-dessous, une série de contacts et de ressources pour vous accompagner dans la structuration et le déploiement d’une politique handicap inclusive.
Sommaire :
- des contacts à mobiliser
- pour en savoir plus sur le conventionnement
- des ressources sur la structuration et le pilotage de sa politique handicap
Nous vous proposons, ci-dessous, une série de contacts et de ressources pour vous accompagner dans la structuration et le déploiement d’une politique handicap inclusive.
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Vous trouverez dans cet article un ensemble de contacts et de ressources pour vous accompagner dans votre mission de référent handicap :
- des contacts à mobiliser
- les Handi-Pactes territoriaux du FIPHFP : contacts à retrouver dans les pages régionales du site internet
- des documents et fiches pratiques élaborés par les Handi-Pactes
- les vidéos disponibles sur la chaîne Youtube du FIPHFP
- des fiches pratiques et ouvrages
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Le podcast "Emploi & Handicap, la Fonction publique témoigne" donne la parole à des employeurs publics, à travers des cas concrets pour permettre à d'autres employeurs de trouver des réponses à leurs propres questionnements.
Des témoignages et bonnes pratiques pour accompagner les employeurs publics
Chaque épisode thématique, d'une durée de 15 à 20 minutes, s'organise autour d'une situation concrète vécue et décrite par un employeur public.
Souvent enregistré à deux voix, le podcast détaille la situation vécue, les solutions trouvées, la façon de les mettre en oeuvre, ainsi que les difficultés rencontrées et les conseils de l'employeur.
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Le vendredi 27 septembre, 44 correspondants handicap étaient réunis en webinaire autour de la démarche de diagnostic avant la mise en œuvre d’une politique handicap et emploi.
Les enjeux du diagnostic Handicap et Emploi ont été abordés avec plusieurs dimensions :
- disposer d’un état des lieux quantitatif et qualitatif actualisé
- associer différents services
- définir des axes de progrès
- légitimer la fonction de correspondant / référent handicap
Des témoignages d’employeurs ont illustré cette approche de diagnostic Handicap et Emploi avec notamment la mise en place d’un atelier de co-construction avec 30 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou bien encore la réalisation d’un baromètre annuel sur la perception du handicap.
Le vendredi 27 septembre, 44 correspondants handicap étaient réunis en webinaire autour de la démarche de diagnostic avant la mise en œuvre d’une politique handicap et emploi.
Les enjeux du ...
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Ils sont référents handicap. Ils aiment leur métier pour sa dimension d’accompagnement des agents. Ils occupent leur poste depuis 1 mois ou 8 ans. Nous avons souhaité leur donner la parole pour qu’ils évoquent leur métier de référent / référente handicap, leurs missions, leur quotidien. Rencontre et regards croisés sur ce métier entre Sterenn Flahat, référente handicap en charge du maintien dans l’emploi au Centre hospitalier universitaire (CHU) de Rennes, et Gilles Barrouillet, correspondant handicap au sein du Département des Landes.
Ils sont référents handicap. Ils aiment leur métier pour sa dimension d’accompagnement des agents. Ils occupent leur poste depuis 1 mois ou 8 ans. Nous avons souhaité leur donner la parole pour ...
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Le guide, d’une quarantaine de pages, a été réalisé en partenariat avec l’Ircantec, la RAFP et la CNRACL. Il détaille le cadre du système de retraite spécifique aux agents en situation de handicap dans la Fonction publique.
Il s’organise ainsi autour de trois grands chapitres :
- le cadre juridique en vigueur
- l’invalidité des agents en situation de handicap
- la retraite anticipée des agents en situation de handicap
- la prise en compte des services de contractuels accomplis par de fonctionnaires en situation de handicap
- la surcotisation du temps partiel, pour la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale
Il propose également un certain nombre de ressources sur les aides, les contacts clé ou encore le déroulement d’une carrière…
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80% des handicaps sont invisibles. Diabète, troubles DYS, cancer, troubles psychiques, dépression sévère : derrière ces pathologies, des femmes et des hommes dont la vie professionnelle peut être considérablement perturbée, voire empêchée.
Intitulé Guide de l’accompagnant, ce document se veut une boîte à outils pour déceler, accompagner et, surtout, maintenir dans l’emploi les agents de la fonction publique en situation de handicap invisible. Il s’adresse à tous ceux qui ont un rôle à jouer : acteurs de la direction des ressources humaines, médecins du travail, managers de proximité, représentants du personnel…
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80% des handicaps sont invisibles. Diabète, troubles DYS, cancer, troubles psychiques, dépression sévère : derrière ces pathologies, des femmes et des hommes dont la vie professionnelle peut être considérablement perturbée, voire empêchée.
Intitulé Guide de l’accompagnant, ce document se veut une boîte à outils pour déceler, accompagner et, surtout, maintenir dans l’emploi les agents de la fonction publique en situation de handicap invisible. Il s’adresse à tous ceux qui ont un rôle à jouer : acteurs de la direction des ressources humaines, médecins du travail, managers de proximité, représentants du personnel…
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La première partie présente les notions clés du maintien dans l’emploi.
La seconde partie rend compte d’une typologie des difficultés vécues par les employeurs publics de la région AuvergneRhône-Alpes en matière de gestion des situations d’inaptitude professionnelles pour raisons médicales.
La troisième partie rend compte, au regard des difficultés des employeurs publics, des éléments méthodologiques et organisationnels incontournables pour garantir une bonne gestion des problématiques de restriction d’aptitude et d’inaptitude professionnelle pour raisons médicales au sein d’un établissement public hospitalier, d’une collectivité territoriale ou d’une administration d’Etat.
La quatrième partie présente les bonnes pratiques identifiées auprès des employeurs publics de la
région Auvergne-Rhône-alpes.
Ce guide élaboré lors d'un atelier Handi-Pacte par les employeurs pour les employeurs a été mis à jour en novembre 2023
La première partie présente les notions clés du maintien dans l’emploi.
La seconde partie rend compte d’une typologie des difficultés vécues par les employeurs publics de la région AuvergneR...
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Organiser sa politique handicap de façon efficiente est un prérequis afin de favoriser l’insertion et le parcours professionnels des personnels en situation de handicap au sein des trois versants de la Fonction publique.
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Sophie Dubois-Thomasse, référent insertion professionnelle pour la MDPH du Calvados et Caroline Campain, référent insertion professionnelle pour la MDA de la Manche ont présenté la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (en RQTH) en insistant sur les points de vigilance (complétude de la demande, certificat médical, projet de vie...).
Pièce incontournable pour la plupart des demandes auprès du FIPHFP, la RQTH doit être vécue comme un passeport pour l’emploi et faciliter l’insertion professionnelle ainsi que le maintien dans l’emploi ou le reclassement.
Le webinaire a également été illustré de pratiques d’employeurs notamment sur l’accompagnement dans le montage du dossier.
Webinaire organisé le 25 mars 2024.
Sophie Dubois-Thomasse, référent insertion professionnelle pour la MDPH du Calvados et Caroline Campain, référent insertion professionnelle pour la MDA de la Manche ont présenté la démarche de ...
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Découvrez en replay le webinaire national interactif du mardi 1er mars 2022 sur le thème “Handicap : Sensibiliser par le ludique”.
Autour de cette sphère créative, les participants ont montré leur intérêt pour la pédagogie active par un engagement sans faille : plus 150 participants ont répondu à l'appel et sont restés mobilisés tout au long du webinaire.
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Autour de cette sphère créative, les participants ont montré leur ...
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Le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a organisé, mardi 27 juin 2023, un webinaire autour de la thématique Accessibilité numérique et handicap visuel.
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