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Jeudi 25 janvier [2024] se déroulait, au sein de la Préfecture de Paris, l’étape du Tour de France des handicaps invisibles d’Île-de-France, rassemblant plus de 150 personnes autour de la thématique « Handicap psychique et emploi : et si nous réinventions ? ».
Au programme :
- Troubles psychiques, quels enjeux ?
- Une intervention inspirante de Josef Schovanec
- Des tables rondes pour mieux penser l’insertion de personnes touchées par les troubles psychiques
Des vidéos et des supports d'interventions sont à votre disposition.
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Cet atelier avait pour objectif de faire le point sur les freins régulièrement observés des agents pour aller vers une reconnaissance de leur handicap. Peur du regard des autres, d'être réduit à leur handicap, manque d'information et de sensibilisation, appréhension de la complexité de la démarche, craintes d'être discriminé...
Atelier organisé par le Handi-Pacte Occitanie le jeudi 28 novembre 2024.
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Cet événement, spécialement conçu pour les employeurs publics, a permis de partager des conseils pratiques, des outils essentiels et des témoignages concrets pour améliorer l’accessibilité numérique au sein des organisations.
Webinaire organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France, le jeudi 28 novembre 2024.
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L’importance d’un recrutement exemplaire dans la Fonction publique a été abordée, en lien avec le cadre législatif qui interdit toute forme de discrimination. Former, communiquer et mettre en place des processus adaptés sont autant de leviers pour réussir l’intégration des agents en situation de handicap. Ces étapes sont cruciales pour que chaque collaborateur puisse envisager sereinement sa trajectoire professionnelle dans sa nouvelle structure.
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Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur d’une Fonction publique inclusive et diversifiée grâce au déploiement de nouveaux partenariats, à la création d’un comité des usagers ou encore grâce à la mise en œuvre d’une plateforme dématérialisée de gestion des aides et des conventions …
Ces mesures conjuguées ont porté leurs fruits : le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a augmenté en 2023 pour atteindre 5,66 % (contre 5,45% en 2022) pour les trois versants de la Fonction publique, avec une progression sur chacun des versants :
4,64% (4,36%) pour la fonction publique d’Etat
5,64% (5,53%) pour la fonction publique hospitalière
6,89% (6,72%) pour la fonction publique territoriale
La Fonction publique compte, en 2023, près de 270 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, un chiffre en progression.
Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur ...
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Tout au long de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées [2024] , l’Agefiph, le et LADAPT ont organisé des webinaires thématiques quotidiens sur leurs pages LinkedIn et leurs chaînes Youtube. Leur objectif : informer et échanger autour des dispositifs mobilisables pour favoriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.
Au programme :
- l’accès à la formation : un levier essentiel du parcours professionnel
- maintenir dans l’emploi, c’est bien, évoluer c’est mieux
- handicap : Comment accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi ?
- Inaptitude, reconversion, accompagnement… Les enjeux de fins de carrière
Des vidéos sont à votre disposition.
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Nous vous proposons, ci-dessous, une série de contacts et de ressources pour vous accompagner dans la structuration et le déploiement d’une politique handicap inclusive.
Sommaire :
- des contacts à mobiliser
- pour en savoir plus sur le conventionnement
- des ressources sur la structuration et le pilotage de sa politique handicap
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Le 3 octobre 2024, le en Auvergne Rhône-Alpes a organisé une rencontre thématique dédiée au parcours professionnel des agents en situation de handicap. Cette rencontre, accueillie au sein du Centre de gestion du Rhône, a duré le temps d'une journée et a rassemblé plus de 70 personnes.
L'objectif de cette rencontre était simple : inviter les participants à cheminer le long du parcours professionnel des agents en situation de handicap, à travers plusieurs temps d'échanges, d'ateliers, de présentations et d'interventions de partenaires extérieurs.
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Afin de préparer au mieux la 2024, le a organisé en partenariat avec la Plateforme Régionale Ressources Humaines de la Préfecture, un webinaire sur ce thème le jeudi 17 octobre auprès de 49 correspondants handicap.
Après un préambule sur le thème de la SEEPH 2024 : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? », Antoine BUNO, Directeur de la PFRH, a pu aborder différents sujets :
- Les manifestations régionales normandes organisées pendant la SEEPH,
- Les outils pour organiser au mieux le Duoday,
- Les outils de communication SEEPH élaborés par le FIPHFP,
- Le recensement des actions de différents employeurs pendant cette semaine.
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Vous trouverez dans cet article un ensemble de contacts et de ressources pour vous accompagner dans votre mission de référent handicap :
- des contacts à mobiliser
- les Handi-Pactes territoriaux du FIPHFP : contacts à retrouver dans les pages régionales du site internet
- des documents et fiches pratiques élaborés par les Handi-Pactes
- les vidéos disponibles sur la chaîne Youtube du FIPHFP
- des fiches pratiques et ouvrages
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Le podcast "Emploi & Handicap, la Fonction publique témoigne" donne la parole à des employeurs publics, à travers des cas concrets pour permettre à d'autres employeurs de trouver des réponses à leurs propres questionnements.
Des témoignages et bonnes pratiques pour accompagner les employeurs publics
Chaque épisode thématique, d'une durée de 15 à 20 minutes, s'organise autour d'une situation concrète vécue et décrite par un employeur public.
Souvent enregistré à deux voix, le podcast détaille la situation vécue, les solutions trouvées, la façon de les mettre en oeuvre, ainsi que les difficultés rencontrées et les conseils de l'employeur.
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Le vendredi 27 septembre, 44 correspondants handicap étaient réunis en webinaire autour de la démarche de diagnostic avant la mise en œuvre d’une politique handicap et emploi.
Les enjeux du diagnostic Handicap et Emploi ont été abordés avec plusieurs dimensions :
- disposer d’un état des lieux quantitatif et qualitatif actualisé
- associer différents services
- définir des axes de progrès
- légitimer la fonction de correspondant / référent handicap
Des témoignages d’employeurs ont illustré cette approche de diagnostic Handicap et Emploi avec notamment la mise en place d’un atelier de co-construction avec 30 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou bien encore la réalisation d’un baromètre annuel sur la perception du handicap.
Le vendredi 27 septembre, 44 correspondants handicap étaient réunis en webinaire autour de la démarche de diagnostic avant la mise en œuvre d’une politique handicap et emploi.
Les enjeux du ...
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Mardi 5 novembre, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a clôturé la saison 2024 de sa série de webinaires "Les BàBA du handicap au travail" en proposant un tour d'horizon des actualités et réformes.
Retrouvez le replay de ce webinaire qui a abordé :
- la conférence nationale pour le handicap d'avril 2023 : décryptage de la loi plein emploi, des décrets parus et de ceux à paraître
- le comité interministériel du handicap de mai 2024
- les dernières actualités gouvernementales et internationales
- la 28ème semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées autour de la thématique "handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" pour laquelle de nombreuses ressources sont disponibles sur le site
- la santé mentale, grande cause nationale 2025
- les dernières actualités du FIPHFP
Mardi 5 novembre, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a clôturé la saison 2024 de sa série de webinaires "Les BàBA du handicap au travail" en proposant un tour d'horizon des actualités et réfo...
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Ils sont référents handicap. Ils aiment leur métier pour sa dimension d’accompagnement des agents. Ils occupent leur poste depuis 1 mois ou 8 ans. Nous avons souhaité leur donner la parole pour qu’ils évoquent leur métier de référent / référente handicap, leurs missions, leur quotidien. Rencontre et regards croisés sur ce métier entre Sterenn Flahat, référente handicap en charge du maintien dans l’emploi au Centre hospitalier universitaire (CHU) de Rennes, et Gilles Barrouillet, correspondant handicap au sein du Département des Landes.
Ils sont référents handicap. Ils aiment leur métier pour sa dimension d’accompagnement des agents. Ils occupent leur poste depuis 1 mois ou 8 ans. Nous avons souhaité leur donner la parole pour ...
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Le guide, d’une quarantaine de pages, a été réalisé en partenariat avec l’Ircantec, la RAFP et la CNRACL. Il détaille le cadre du système de retraite spécifique aux agents en situation de handicap dans la Fonction publique.
Il s’organise ainsi autour de trois grands chapitres :
- le cadre juridique en vigueur
- l’invalidité des agents en situation de handicap
- la retraite anticipée des agents en situation de handicap
- la prise en compte des services de contractuels accomplis par de fonctionnaires en situation de handicap
- la surcotisation du temps partiel, pour la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale
Il propose également un certain nombre de ressources sur les aides, les contacts clé ou encore le déroulement d’une carrière…
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Le guide, d’une quarantaine de pages, a été réalisé en partenariat avec l’Ircantec, la RAFP et la CNRACL. Il détaille le cadre du système de retraite spécifique aux agents en situation de handicap ...
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