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Jeudi 25 janvier [2024] se déroulait, au sein de la Préfecture de Paris, l’étape du Tour de France des handicaps invisibles d’Île-de-France, rassemblant plus de 150 personnes autour de la thématique « Handicap psychique et emploi : et si nous réinventions ? ».
Au programme :
- Troubles psychiques, quels enjeux ?
- Une intervention inspirante de Josef Schovanec
- Des tables rondes pour mieux penser l’insertion de personnes touchées par les troubles psychiques
Des vidéos et des supports d'interventions sont à votre disposition.
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Cet atelier avait pour objectif de faire le point sur les freins régulièrement observés des agents pour aller vers une reconnaissance de leur handicap. Peur du regard des autres, d'être réduit à leur handicap, manque d'information et de sensibilisation, appréhension de la complexité de la démarche, craintes d'être discriminé...
Atelier organisé par le Handi-Pacte Occitanie le jeudi 28 novembre 2024.
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A partir d'expériences de terrain recueillies auprès de quatre employeurs de la fonction publique, cet ouvrage aborde de manière concrète l'insertion de la personne handicapée dans son environnement de travail. Plusieurs aspects sont pris en compte : l'accessibilité immatérielle, l'intégration, le rôle de l'équipe, etc.
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Un guide pratique à destination des psychologues, des médecins du travail, des élus syndicaux, des ergonomes, etc., qui fournit des repères pour promouvoir une inclusion socioprofessionnelle de qualité, pérenne et partagée avec les personnes en situation de handicap dans une administration publique. ©Electre 2018
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Cet événement, spécialement conçu pour les employeurs publics, a permis de partager des conseils pratiques, des outils essentiels et des témoignages concrets pour améliorer l’accessibilité numérique au sein des organisations.
Webinaire organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France, le jeudi 28 novembre 2024.
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L’importance d’un recrutement exemplaire dans la Fonction publique a été abordée, en lien avec le cadre législatif qui interdit toute forme de discrimination. Former, communiquer et mettre en place des processus adaptés sont autant de leviers pour réussir l’intégration des agents en situation de handicap. Ces étapes sont cruciales pour que chaque collaborateur puisse envisager sereinement sa trajectoire professionnelle dans sa nouvelle structure.
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Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur d’une Fonction publique inclusive et diversifiée grâce au déploiement de nouveaux partenariats, à la création d’un comité des usagers ou encore grâce à la mise en œuvre d’une plateforme dématérialisée de gestion des aides et des conventions …
Ces mesures conjuguées ont porté leurs fruits : le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a augmenté en 2023 pour atteindre 5,66 % (contre 5,45% en 2022) pour les trois versants de la Fonction publique, avec une progression sur chacun des versants :
4,64% (4,36%) pour la fonction publique d’Etat
5,64% (5,53%) pour la fonction publique hospitalière
6,89% (6,72%) pour la fonction publique territoriale
La Fonction publique compte, en 2023, près de 270 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, un chiffre en progression.
Accélérer l’égalité des chances et continuer de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur ...
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Tout au long de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées [2024] , l’Agefiph, le et LADAPT ont organisé des webinaires thématiques quotidiens sur leurs pages LinkedIn et leurs chaînes Youtube. Leur objectif : informer et échanger autour des dispositifs mobilisables pour favoriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.
Au programme :
- l’accès à la formation : un levier essentiel du parcours professionnel
- maintenir dans l’emploi, c’est bien, évoluer c’est mieux
- handicap : Comment accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi ?
- Inaptitude, reconversion, accompagnement… Les enjeux de fins de carrière
Des vidéos sont à votre disposition.
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Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives au travail comme facteur de santé et aux possibilités d’accompagnement des agents lors de leur retour d’arrêt maladie.
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Nous vous proposons, ci-dessous, une série de contacts et de ressources pour vous accompagner dans la structuration et le déploiement d’une politique handicap inclusive.
Sommaire :
- des contacts à mobiliser
- pour en savoir plus sur le conventionnement
- des ressources sur la structuration et le pilotage de sa politique handicap
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Sommaire :
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Le 3 octobre 2024, le en Auvergne Rhône-Alpes a organisé une rencontre thématique dédiée au parcours professionnel des agents en situation de handicap. Cette rencontre, accueillie au sein du Centre de gestion du Rhône, a duré le temps d'une journée et a rassemblé plus de 70 personnes.
L'objectif de cette rencontre était simple : inviter les participants à cheminer le long du parcours professionnel des agents en situation de handicap, à travers plusieurs temps d'échanges, d'ateliers, de présentations et d'interventions de partenaires extérieurs.
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Afin de préparer au mieux la 2024, le a organisé en partenariat avec la Plateforme Régionale Ressources Humaines de la Préfecture, un webinaire sur ce thème le jeudi 17 octobre auprès de 49 correspondants handicap.
Après un préambule sur le thème de la SEEPH 2024 : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? », Antoine BUNO, Directeur de la PFRH, a pu aborder différents sujets :
- Les manifestations régionales normandes organisées pendant la SEEPH,
- Les outils pour organiser au mieux le Duoday,
- Les outils de communication SEEPH élaborés par le FIPHFP,
- Le recensement des actions de différents employeurs pendant cette semaine.
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15 webinaires abordant des thèmes essentiels à l’insertion et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Forts d’une première expérience positive d’organisation de webinaires interrégionaux réalisés en 2020 et notamment ceux pour le Tour de France de l’Apprentissage, le FIPHFP a souhaité pérenniser cette dynamique. Tous les 15 jours à partir d’avril 2021 un webinaire abordant une thématique précise liée à l’emploi des personnes en situation de handicap, dans la fonction publique, sera proposé.
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Le thème de ce webinaire était : « RQTH : comment accompagner les agents à se poser les bonnes questions ? » En effet, le constat d’entrée est qu’une personne ne sait pas forcément ou n'a pas toujours conscience que sa situation de santé a un impact et pourrait être reconnue comme un handicap.
Dans ce contexte, le Handi-Pacte s’est appuyé sur 2 évènements de réseau organisés en septembre et novembre, au cours desquels des employeurs publics de PACA et Corse ont pu se pencher sur le sujet et réfléchir aux questions à se poser pour savoir si on peut être ou non concerné par une situation de handicap au travail.
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Le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a réalisé, en partenariat avec Clubhouse Bordeaux, une vidéo sur les bons conseils pour inclure une personne concernée par un trouble psychique.
Quatre conseils sont ainsi donnés par les équipes de Clubhouse Bordeaux :
Conseil n°1 - Faciliter le premier jour d'embauche
Conseil n°2 - Organiser le travail
Conseil n°3 - Veiller aux bonnes conditions de travail
Conseil n°4 - Offrir un espace de dialogue sur l'évolution professionnelle
Le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a réalisé, en partenariat avec Clubhouse Bordeaux, une vidéo sur les bons conseils pour inclure une personne concernée par un trouble psychique.
Quatre ...
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