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Une méthode pour apprendre à exprimer ses véritables besoins, à mieux comprendre son propre fonctionnement, savoir recevoir un message en toute sérénité et à mieux communiquer avec l'autre afin de favoriser l'acceptation et la compréhension du message. ©Electre 2019
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Une introduction aux concepts et techniques de la communication non-violente : ses origines, les fondements de la discipline, son champs d'application et des pistes pour approfondir les réflexions. ©Electre 2018
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Une méthode qui permet d'accroître la qualité de la relation, la compréhension et les rapports entre les personnes en toutes circonstances ainsi que le respect des différences mutuelles. ©Electre 2018
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Pour éviter les conflits et les tensions entre personnes, imputables à une communication déficiente, M.B. Rosenberg propose une méthode de gestion des conflits basée sur l'écoute et le respect de l'autre ainsi que sur l'attention à l'expression de ses besoins. ©Electre 2018
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Apprendre à communiquer avec autrui en privilégiant le bien-être de chacun. ©Electre 2018
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Captation vidéo d'un atelier animé par Marshall B. Rosenberg à San Francisco en 2000. Marshall B. Rosenberg est un psychologue américain, qui a théorisé et développé le processus de communication appelé « Communication Non Violente » (CNV).
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La BnF organise le forum "Apprendre autrement ": dans le cadre du mois de l'innovation publique, le mardi 15 octobre 2024.
Le CDIP vous propose une bibliographie pour comprendre comment, dans une organisation on peut assurer la montée en compétences de chacun, comment favoriser le partage des connaissances au quotidien et comment construire une bibliothèque apprenante ?
La BnF organise le forum "Apprendre autrement ": dans le cadre du mois de l'innovation publique, le mardi 15 octobre 2024.
Le CDIP vous propose une bibliographie pour comprendre comment, dans une org...
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Contributions examinant la complexité et la diversité des liens entre conflit, négociation et médiation. Elles questionnent particulièrement les dimensions sociales, psychosociales, interculturelles et anthropologiques qui interviennent lors du règlement d'un conflit. Les auteurs appuient leur démonstration sur des cas en entreprise, dans les institutions ou encore au sein de la famille.©Electre 2022
Contributions examinant la complexité et la diversité des liens entre conflit, négociation et médiation. Elles questionnent particulièrement les dimensions sociales, psychosociales, interculturelles ...
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