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Contraints au travail à distance par la crise sanitaire, un grand nombre de salariés ont expérimenté le télétravail, y compris dans la Fonction publique territoriale. Mais dans ce nouveau cadre, les femmes sont désavantagées car elles effectuent en moyenne plus de tâches domestiques. Suivez le débat.

Extrait de la revue "Service public territorial", 2021, n°44

Un accompagnement à destination des organismes privés et publics pour la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A partir des exigences du label "égalité", l'auteure expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoilent les impacts de ces mesures dans la sphère économique.

Mme Françoise Guégot, députée de Seine-Maritime, a été chargée par le Président de la République d'une mission visant à proposer des actions concrètes pour améliorer la situation des femmes dans la Fonction publique et surmonter les inégalités. En dépit d'un certain nombre de mesures favorables à l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la Fonction publique et d'une forte féminisation, l'auteur note une persistance des inégalités, particulièrement dans les niveaux de rémunérations et l'accès des femmes aux emplois de direction. Après avoir recensé des mesures mises en place à l'étranger en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le rapport présente, à partir des auditions réalisées pour cette mission, une synthèse des propos autour de huit focus : le recrutement ; la formation professionnelle; les parcours et les évolutions de carrière ; l'accès des femmes aux postes à responsabilité ; la politique de rémunération ; l'articulation vie professionnelle - vie privée ; le travail à temps partiel ; la communication et la sensibilisation à la mixité et à l'égalité professionnelle. L'auteur émet enfin six propositions pour améliorer l'égalité professionnelle, portant sur le déroulement de la carrière, l'accès des femmes aux postes de direction ou encore la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

PARTIE 1: Égalité professionnelle, mixité, diversité :
du texte à la pratique
Chapitre 1: Égalité-mixité : les femmes dans la vie économique
Chapitre 2 : De l’entrepreneuriat des femmes
Chapitre 3 : Diversité : des entreprises à l’ image de la société
PARTIE 2: Égalité, mixité, diversité : les entreprises s’engagent

Ce quizz, est une façon simple de :
• Prendre conscience des inégalités professionnelles femmes-hommes en matière de mixité, de conditions de travail et de santé au travail, de parcours, d’articulation des temps ;
• De se poser la question des impacts pour la Performance et la Qualité de Vie au Travail dans les entreprises ;
• Et des moyens pour agir en faveur d’une égalité d’accès pour toutes et tous à de bonnes conditions de travail. »

Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des expériences étrangères réussies.

Fondée sur des enquêtes de terrain, cette étude porte sur les situations d'inégalité entre hommes et femmes dans le secteur culturel. Différents domaines sont pris en compte, tels que la danse classique, le théâtre, le jeu vidéo, la culture scientifique ou encore l'art contemporain. ©Electre 2019

Depuis les années 1960, l'emploi féminin est en forte hausse en France et en Europe. Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que l'auteure se propose d'analyser. ©Electre 2018

A travers une centaine de portraits d'hommes et de femmes élaborés lors d'une enquête dans quatre directions ministérielles, les sociologues reviennent sur la question des inégalités de carrières entre les sexes dans le milieu des élites administratives. ©Electre 2018

L'objet de ce rapport établi à la demande du Premier Ministre, est de prendre une mesure objective du risque discriminatoire dans l'accès à l'emploi public tout en contribuant à l'évaluation de ces nouvelles actions pour l'égalité. Le champ d'observation est étroit puisqu'il se limite à l'accès à l'emploi public et il est très large en même temps parce qu'il couvre différents critères de discriminations, selon le sexe, l'origine, le lieu de résidence, la situation familiale, et qu'il englobe toutes les voies de recrutement (concours, recrutements sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique.
Nous nous sommes appuyés sur la combinaison de deux types de méthode qui n'avaient encore jamais été appliquées en France : l'exploitation systématique de bases de données de concours externes de la fonction publique d'Etat, d'une part, et la réalisation de tests de discrimination dans le domaine de l'accès à l'emploi public et dans celui de l'accès à l'information sur les opportunités d'emploi public, d'autre part.

Depuis une quinzaine d'années, des entreprises s'engagent dans des plans d'action tendant vers l'égalité entre hommes et femmes. Si des résultats ont été obtenus, des blocages se sont également faits jours et la voix des petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans les médias. Un bilan et des pistes d'action pour étendre la démarche à tout le tissu économique. ©Electre 2018

Une approche socio-historique qui présente un état des lieux des travaux sur la parité. Les auteurs restituent les cadres sociaux, historiques et politiques qui permettent de comprendre la genèse, les enjeux et les limites de ce processus. ©Electre 2018

Une analyse pour comprendre les difficultés des femmes leaders, les stéréotypes attachés à leur mode de leadership, en France et dans le monde. Dix entretiens avec des femmes dirigeantes et un échange entre les spécialistes du management et des femmes managers pour un tour d'horizon de la question de la mixité et de l'égalité homme-femme dans le monde de l'entreprise complètent l'ouvrage. ©Electre 2018