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La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des sujets de plus en plus discutés dans la fonction publique. Que recouvre cependant ce terme de diversité ? Quels peuvent être les objectifs d'une politique de la diversité ? L'après-midi vise à apporter quelques éléments de réponse face à ces enjeux.
Avec la participation de Sylviane Tarsot-Gillery, Florian Forestier, responsable diversité, Catherine Marry, directrice émérite au CNRS, spécialiste de la parité dans la fonction publique, et Sergio Avalos, formateur et doctorant au CNAM, spécialiste des problématiques liées au handicap.
Table ronde organisée à la BnF le 12 juin 2017
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A travers une centaine de portraits d'hommes et de femmes élaborés lors d'une enquête dans quatre directions ministérielles, les sociologues reviennent sur la question des inégalités de carrières entre les sexes dans le milieu des élites administratives. ©Electre 2018
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"Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Il est le résultat d'une enquête sociologique auprès d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux administrations générales de Bercy et deux administrations générales des ministères sociaux. Ce travail a permis de mettre en évidence plusieurs points, déjà repérés dans la littérature sur le « plafond de verre » dans le public et le privé ou plus inédits".
"Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche q...
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En partant du constat que les carrières des femmes évoluent peu au sein de l'administration française, l'auteure a mené une enquête sociologique au ministère de la Culture. Cette étude s'appuie sur des récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur. Elle révèle des trajectoires genrées. Les hommes ont plutôt une carrière ascendante tandis que celle des femmes est plafonnée.@Electre2022
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ICIEn partant du constat que les carrières des femmes évoluent peu au sein de l'administration française, l'auteure a mené une enquête sociologique au ministère de la Culture. Cette étude s'appuie sur ...
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