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Le présent guide est destiné aux responsables diversité chargés d’implémenter une politique de diversité au sein de leur organisation, ainsi qu’aux services d’encadrement P&O ou aux services du personnel.
- La première partie de ce guide reprend de manière synthétique quelques points théoriques relatifs à la diversité et propose un modèle méthodologique permettant de structurer les actions
en vue de promouvoir la diversité et de garantir l’égalité des chances dans l’organisation.
- La seconde partie présente les étapes nécessaires à la mise en place d’une politique de diversité, depuis l’élaboration d’une vision de la diversité jusqu’à son évaluation en passant par la phase d’analyse, de conception d’un plan d’action et de sa réalisation.
A chaque étape, des outils sont proposés afin d’aider le lecteur dans leur mise en oeuvre.
Le présent guide est destiné aux responsables diversité chargés d’implémenter une politique de diversité au sein de leur organisation, ainsi qu’aux services d’encadrement P&O ou aux services du ...
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