m

Documents  discrimination | enregistrements trouvés : 95

O

-A +A

P Q

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

À la veille de la journée internationale des droits des femmes, la Première ministre annonce le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Grande cause des deux quinquennats du Président de la République, ce plan s’articule autour de quatre grands axes :
- la lutte contre les violences faites aux femmes
- la santé des femmes
- l’égalité professionnelle et économique
- la culture de l’égalité.
À la veille de la journée internationale des droits des femmes, la Première ministre annonce le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Grande cause des ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Les personnes LGBT+ - Strasbourg : Conseil de l'Europe , 2024. H

y

L’acronyme LGBT fait référence aux personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres/transsexuelles. Toutefois, il est admis que cet acronyme n’inclut pas nécessairement toutes les personnes dont la sexualité n’est pas hétérosexuelle ou dont l’identité de genre n’est pas basée sur l’approche binaire traditionnelle (hommes / femmes).
L’acronyme LGBT fait référence aux personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres/transsexuelles. Toutefois, il est admis que cet acronyme n’inclut pas nécessairement toutes les personnes ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Un accompagnement à destination des organismes privés et publics pour la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A partir des exigences du label "égalité", l'auteure expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoilent les impacts de ces mesures dans la sphère économique.
Un accompagnement à destination des organismes privés et publics pour la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A partir des exigences du label "égalité", ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Mme Françoise Guégot, députée de Seine-Maritime, a été chargée par le Président de la République d'une mission visant à proposer des actions concrètes pour améliorer la situation des femmes dans la Fonction publique et surmonter les inégalités. En dépit d'un certain nombre de mesures favorables à l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la Fonction publique et d'une forte féminisation, l'auteur note une persistance des inégalités, particulièrement dans les niveaux de rémunérations et l'accès des femmes aux emplois de direction. Après avoir recensé des mesures mises en place à l'étranger en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le rapport présente, à partir des auditions réalisées pour cette mission, une synthèse des propos autour de huit focus : le recrutement ; la formation professionnelle; les parcours et les évolutions de carrière ; l'accès des femmes aux postes à responsabilité ; la politique de rémunération ; l'articulation vie professionnelle - vie privée ; le travail à temps partiel ; la communication et la sensibilisation à la mixité et à l'égalité professionnelle. L'auteur émet enfin six propositions pour améliorer l'égalité professionnelle, portant sur le déroulement de la carrière, l'accès des femmes aux postes de direction ou encore la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
Mme Françoise Guégot, députée de Seine-Maritime, a été chargée par le Président de la République d'une mission visant à proposer des actions concrètes pour améliorer la situation des femmes dans la ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

« Installé en décembre 2015, le collège de la diversité accompagne la politique de promotion de la diversité du ministère de la culture et de la communication et sa volonté d'inscrire ses actions en direction des publics éloignés de la culture. Depuis son installation, il s'est intéressé à la question de la diversité des personnes, de la diversité des territoires et de la diversité des pratiques. Ces trois axes ont permis d'aborder la mesure de la diversité, la manière dont les artistes s'emparent de cette thématique, et d'interroger l'inclusion et la citoyenneté à travers les droits culturels. A la demande de la ministre, il a été organisé l'audition de différents écoles nationales supérieures d'art, ce qui a permis de mieux connaître les bonnes pratiques favorisant l'accès de tous à l'enseignement supérieur et de préconiser des pistes d'amélioration dans ce domaine. Faisant écho à la candidature du ministère aux deux labellisations AFNOR Diversité et Egalité, ce livre-blanc présente des recommandations pour une lutte efficiente contre les discriminations au sein de l'institution, et du secteur culturel dans son ensemble.Installé en décembre 2015, le collège de la diversité accompagne la politique de promotion de la diversité du ministère de la culture et de la communication et sa volonté d'inscrire ses actions en direction des publics éloignés de la culture. Depuis son installation, il s'est intéressé à la question de la diversité des personnes, de la diversité des territoires et de la diversité des pratiques. Ces trois axes ont permis d'aborder la mesure de la diversité, la manière dont les artistes s'emparent de cette thématique, et d'interroger l'inclusion et la citoyenneté à travers les droits culturels. A la demande de la ministre, il a été organisé l'audition de différents écoles nationales supérieures d'art, ce qui a permis de mieux connaître les bonnes pratiques favorisant l'accès de tous à l'enseignement supérieur et de préconiser des pistes d'amélioration dans ce domaine. Faisant écho à la candidature du ministère aux deux labellisations AFNOR Diversité et Egalité, ce livre-blanc présente des recommandations pour une lutte efficiente contre les discriminations au sein de l'institution, et du secteur culturel dans son ensemble.»
« Installé en décembre 2015, le collège de la diversité accompagne la politique de promotion de la diversité du ministère de la culture et de la communication et sa volonté d'inscrire ses actions en ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des expériences étrangères réussies.
Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Fondée sur des enquêtes de terrain, cette étude porte sur les situations d'inégalité entre hommes et femmes dans le secteur culturel. Différents domaines sont pris en compte, tels que la danse classique, le théâtre, le jeu vidéo, la culture scientifique ou encore l'art contemporain. ©Electre 2019
Fondée sur des enquêtes de terrain, cette étude porte sur les situations d'inégalité entre hommes et femmes dans le secteur culturel. Différents domaines sont pris en compte, tels que la danse ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Cet ouvrage est le fruit d'une enquête collective sur les raisons pour lesquelles les Français qui travaillent éprouvent un sentiment d'injustice. Il transmet une image scrupuleuse de la manière dont vivent les travailleurs, dont ils souffrent et dont ils se plaignent.
Cet ouvrage est le fruit d'une enquête collective sur les raisons pour lesquelles les Français qui travaillent éprouvent un sentiment d'injustice. Il transmet une image scrupuleuse de la manière dont ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? Du CSE ? Représentant-e du personnel ? Référent-e sur ces questions ? Ce cycle vous propose des repères opérationnels pour impulser une démarche de prévention des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles au travail, en s'appuyant notamment sur les outils gratuits du réseau Anact-Aract.
Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? Du CSE ? Représentant-e du personnel ? Référent-e sur ces questions ? Ce cycle vous propose des repères opérationnels pour impulser ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Le multiculturalisme / DOYTCHEVA Milena - Paris : La Découverte , 2011. 125 p.

y

Depuis l'Antiquité, la réflexion sur le politique a été une interrogation sur le vivre-ensemble : comment faire société, comment concilier unité et pluralité des valeurs et des cultures ? Faut-il araser ou consacrer les différences ? Depuis une vingtaine d'années, le débat qui s'est fait plus vif sur ces questions a été posé dans les termes du multiculturalisme, projet de reconnaissance « équitable » des identités et différences culturelles dans l'espace public.

Le livre examine les origines démocratiques de cet idéal, ses fondements théoriques et philosophiques ainsi que le développement, à travers le monde, de politiques qui s'en inspirent par des programmes d'action spécifiques en faveur des minorités, la promotion de « droits culturels », la recherche de nouvelles formes de citoyenneté, la discrimination positive. Il éclaire en particulier la situation française où la rhétorique contre le multiculturalisme est forte, cependant que l'évolution observable dans les logiques sociales et politiques met, de fait, à l'épreuve l'universalisme du modèle républicain.
Depuis l'Antiquité, la réflexion sur le politique a été une interrogation sur le vivre-ensemble : comment faire société, comment concilier unité et pluralité des valeurs et des cultures ? Faut-il ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

« Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question. Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. »
« Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Le guide pratique et juridique rédigé ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Le ministère de la Culture propose un dispositif formalisé d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants au sein de ses services qui s'inscrit dans la démarche de double labellisation Egalité et Diversité obtenue par le ministère à l'automne 2017.

Grâce à ce dispositif, le Ministère peut afficher ses valeurs et rendre lisible sa politique de gestion des ressources humaines en faveur des agents qu'il recrute, qu'il accueille, qu'il forme et dont il accompagne l'évolution de carrière.

Un guide d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants a été élaboré pour décrire ce dispositif et fournir une boîte à outils. Il est destiné à tous les encadrants et aux professionnels des ressources humaines qui sont invités à se saisir du guide pour réussir au mieux l'accueil et l'intégration de leurs nouveaux agents dans les collectifs de travail.
Il s'agit d'un outil managérial, volontairement générique, que chacun pourra adapter, moduler, ajuster en fonction du profil du nouvel arrivant et de la structure d'accueil. Il a, en tout état de cause, vocation à s'appliquer en administration centrale et déconcentrée, dans les services à compétence nationale, mais également dans les établissements publics (EPA et EPIC) qui ne disposeraient pas déjà d'un outil similaire ou qui souhaiteraient l'enrichir et l'actualiser..
Le ministère de la Culture propose un dispositif formalisé d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants au sein de ses services qui s'inscrit dans la démarche de double labellisation Egalité et ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Le Label Diversité, créé en 2008 et propriété de l'État, vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Il permet à la structure candidate ou labellisée d'évaluer ses processus de ressources humaines et de les modifier le cas échéant. Cette certification délivrée par AFNOR Certification reconnaît et fait connaitre les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle valorisant la diversité dans la sphère du travail.
Le Label Diversité, créé en 2008 et propriété de l'État, vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Il permet à la structure candidate ou ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'oeuvrer en faveur de la diversité.

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.

vous trouverez divers documents à télécharger au format PDF ici : https://www.charte-diversite.com/mediatheque/
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les ...

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Articulant éclairages théoriques et entretiens de recherche, Caroline Dayer explore l'injure en tant qu'expérience, concept et vecteur. À travers cet angle, elle interroge plus largement la prévention des discriminations. Du harcèlement de rue au (cyber)harcèlement scolaire, du travail au foyer, l'injure opère comme un outil de contrôle et de sanction de la police du genre. Se pose alors la question de savoir comment intervenir à chaud et prévenir à froid... Cet ouvrage propose des pistes de réflexion et d'action, de recherche et de formation, et invite à dessiner des horizons solidaires.
Articulant éclairages théoriques et entretiens de recherche, Caroline Dayer explore l'injure en tant qu'expérience, concept et vecteur. À travers cet angle, elle interroge plus largement la ...

... Lire [+]

Filtrer

Type
Date de parution
Descripteurs

discrimination [95]

égalité hommes-femmes [30]

Management de la diversité [18]

inclusion des publics [14]

Minorités sexuelles [14]

travail des femmes [14]

fonctionnaire : garantie d'égalité d'accès aux emplois [7]

fonctionnaire : garantie de non discrimination [7]

harcèlement sexuel [7]

politique publique [7]

Handicap [6]

harcèlement au travail [6]

missions des bibliothèques [5]

responsabilite sociétale [5]

stéréotype (psychologie) [5]

bibliothèques - Accueil et orientation des publics [4]

personne en situation de handicap dans la fonction publique [4]

sociologie [4]

bibliothèques publiques [3]

risques psychosociaux [3]

services aux publics dans les bibliothèques [3]

société numérique [3]

Travail et environnement professionnel [3]

travail et handicap [3]

Carrière professionnelle [2]

diversité culturelle [2]

Droit [2]

droit du travail [2]

Éducation [2]

Fonction publique [2]

formation spécialisée [2]

hygiène, sécurité et santé au travail [2]

illectronisme [2]

illettrisme [2]

institutions françaises [2]

interculturalité [2]

métiers de la culture [2]

multiculturalisme [2]

Ressources humaines [2]

stress lié au travail [2]

accessibilité au public en situation de handicap [1]

acteur de prévention des risques professionnels [1]

administration et gestion des bibliothèques [1]

association des bibliothécaires de France [1]

bibliothèques du monde [1]

bibliothèques spécialisées [1]

bibliothèques universitaires [1]

cadre moyen et supérieur [1]

centres de documentation et d'information des collèges et lycées [1]

conditions de travail [1]

conduire un entretien professionnel [1]

curriculum vitae [1]

design thinking [1]

édition [1]

enquête quantitative [1]

enquêtes statistiques [1]

enseignement supérieur [1]

essai [1]

Ethique [1]

évaluation des compétences individuelles [1]

Exception handicap [1]

femmes : histoire [1]

fonctionnaire : droit et liberté [1]

fonctionnaire : garantie et protection [1]

fonctionnaire : recrutement [1]

français : langue étrangère [1]

gestion de projet [1]

gestion des collections [1]

handicap psychique [1]

harcèlement moral [1]

industries culturelles [1]

innovation [1]

innovation en bibliothèque [1]

insertion professionnelle [1]

intégration du personnel [1]

intelligence artificielle [1]

Internet [1]

legislation [1]

Management [1]

management collaboratif, management participatif [1]

marchés publics [1]

musées - Accueil et orientation des publics [1]

philosophie [1]

Politique culturelle [1]

politique culturelle de l'État [1]

politique culturelle et handicap [1]

pratiques culturelles [1]

préparation aux concours : conservateur des bibliothèques [1]

profession et identité du documentaliste [1]

psychologie de l'éducation [1]

public du champ social [1]

publics des bibliothèques [1]

Publics des musées [1]

ressources humaines : évaluation du personnel [1]

risques professionnels [1]

temps de travail [1]

J Plus

Auteur(s)

BnF [4]

DGAFP [4]

Défenseur des droits [3]

France. Commission nationale consultative des droits de l'homme [3]

MARRY Catherine [3]

ANCET Pierre [2]

BERENI Laure [2]

DAYER Caroline [2]

Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes [2]

JACQUEMART Alban [2]

Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances [2]

Ministère de la Culture [2]

...et al. [1]

AGIÉ-CARRÉ Sophie [1]

ANACT [1]

Archives Nationales du monde du travail (France) [1]

Avalos, Sergio [1]

BÉBÉAR Claude [1]

BÉGIN Marianne [1]

BERNET Elise [1]

BERNHEIM Aude [1]

BIDAULT Cécile [1]

BLANCHARD Soline [1]

BOLKA-TABARY Laure [1]

Bourdieu, Pierre [1]

BRUNET Valérie [1]

Cahiers Français [1]

Canopée La Fontaine [1]

CARTIER Inès [1]

Centre de documentation sur les métiers du livre (Paris) [1]

CHAIMBAULT- PETITJEAN Thomas [1]

CHARPENEL Marion [1]

Collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur [1]

COLOMB Philippe [1]

CORLET Titouan [1]

COUILLARD Bérangère [1]

CRIADO PEREZ Caroline [1]

DEMONTEIL Marion [1]

DESCAMPS-CROSNIER Françoise [1]

DIDIER Emmanuel [1]

Dine07 [1]

DOCHER Marie [1]

DOMERGUE Bernard [1]

DOYTCHEVA Milena [1]

DUBET François [1]

DUVERNEY PRET Mélanie [1]

École nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques (Villeurbanne, Rhône) [1]

Falcoz, Christophe [1]

Ferro-Vallé Elisabeth [1]

FLAVIGNY Christian [1]

FORESTIER Florian [1]

France Culture [1]

France, Commission nationale de l'informatique et des libertés [1]

France. Défenseur des droits [1]

GOUDEAU Sébastien [1]

Grésy Brigitte [1]

GUÉGOT Françoise [1]

HEITZ Maxence [1]

JACQUES-CASANOVA Alexia [1]

JORON Marie-Hélène [1]

L'Horti, Yannick [1]

La Légothèque [1]

LACROIX Alexandre [1]

LAGORGETTE Dominique [1]

Lagrange, Hugues [1]

LARPIN Eric [1]

LE NOAN Erwan [1]

LEBRETON Natbalie [1]

LORDI Pascal [1]

MAHÉ Véronique [1]

MALTET Zoé [1]

Maruani Margaret [1]

Masclet, Olivier [1]

MEIDANI Anastasia [1]

MERCAT-BRUNS Marie [1]

MEURS Dominique [1]

MIGNAN Vanessa [1]

Ministère de l'Action et des Comptes Publics [1]

Ministère de l'Intérieur [1]

Ministère des solidarités et de la Santé [1]

Ministère du Travail [1]

MOLÉNAT Xavier [1]

MOUZON Céline [1]

Organisation Internationale du travail [1]

OURY Antoine [1]

PETIT Michèle [1]

PIKETTY Thomas [1]

POCHIC Sophie [1]

QUEVAL Isabelle [1]

RAMOND Denis [1]

RIOUX Valérie [1]

ROUSSET Marion [1]

SABEG Yazid [1]

STASSIN Bérengère [1]

Sylviane Tarsot-Gillery [1]

THARAUD Delphine [1]

TRIPON Catherine [1]

VILLANI Cédric [1]

VINCENT Flora [1]

J Plus

Z