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Le sociologue fait une synthèse des grandes questions qui animent le débat autour du travail et esquisse les voies de l'avenir dans ce domaine. Il étudie les contraintes structurelles et conjoncturelles auxquelles le travail est soumis ainsi que les tensions entre firmes globales et nationales, entre public et privé ou encore entre salariés, chômeurs et retraités. ©Electre 2019
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Enfants d’immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes, femmes… Des patrons et des dirigeants atypiques sont parvenus à corriger ou à inverser leur destin, en faisant de leur différence une ressource. Mais ils ne deviennent pas « normaux » pour autant. Ils dirigent tout en demeurant lucides et distanciés par rapport aux conventions.
Leur extraordinaire réussite repose en effet sur une identité articulant le passé et le présent, l’exclusion et l’intégration. Elle les conduit à écouter, à regarder et à analyser leur environnement, leur identité et leur rapport aux autres, bien plus que les « normaux ». Elle facilite la prise de risques entrepreneuriaux et la création de réseaux, de connivences et de solidarités. Elle repose sur une intelligence sociale rare, subtile, hors normes.
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Intervention d'André Comte-Sponville lors du colloque de l'EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) du 19 janvier 2013
« La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les 35 heures ont changé notre rapport au travail. Il est toujours nécessaire, il a cessé de valoir absolument, surtout pour les plus jeunes. C'est un problème pour les managers. Mais ce peut être aussi un progrès, un retour aux sources et un défi. Le travail n'est pas un devoir : c'est pourquoi il doit avoir un sens. L'homme est un être de désir, et nul ne désire le travail pour lui même : on ne désire le travail que pour le bonheur qu'on y trouve ou qu'il permet. Comment, sur cette base, motiver ses salariés et ses clients ? Comment se motiver soi-même ? Comment souder une équipe ? La réflexion sur le bonheur débouche ici sur une philosophie de l'action et du management. »
Intervention d'André Comte-Sponville lors du colloque de l'EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) du 19 janvier 2013
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« Quels impacts la mutation numérique va-t-elle avoir sur travail et les conditions de travail ?
Ce dossier aborde une des questions essentielles accompagnant l’avènement du numérique dans nos sociétés : celle des nouvelles formes d’emploi et des conditions de travail. Avec l’avènement du numérique et de la robotisation, de nouvelles formes d’activité ont émergé comme le télétravail, le crowdwork ou le co-travail. En contrepartie, ces nouveaux modes de travail et cette flexibilité s’accompagnent aussi d’une forme de précarisation et de perte de repères entre la sphère du travail et celle du hors-travail. S'il est trop tôt pour évoquer une société post-salariale, ce qui apparaît, en revanche, c’est une distinction de plus en plus affirmée entre les catégories "entrepreneur" et "salarié". Il appartiendra aux politiques publiques de l'emploi d'accompagner ces changements. »
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Ce dossier aborde une des questions essentielles accompagnant l’avènement du numérique dans nos ...
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Depuis l'Antiquité, la notion de travail a connu de multiples évolutions, en phase avec son temps.
Extrait de la revue "L'éléphant", 2021,n°36, consultable au CDIP
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Une ancienne salariée devenue psychologue du travail dénonce l'hypocrisie des discours et des actions en faveur de la qualité de vie au travail. Des formations aux expertises, un marché économique s'est créé autour des risques psychosociaux et gangrène le monde du travail. Or, malgré la médiatisation et les sommes investies par les entreprises, la souffrance professionnelle ne s'est pas atténuée. ©Electre 2019
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Le management mise sur l'humanisation des méthodes de travail, pourtant, il en vient à déshumaniser les individus, les déprofessionnaliser. Comment est-ce possible ? Comment le management est-il donc devenu, pour chacun d'entre nous, le contraire de lui-même, ingérable ?
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Une critique de l'organisation et des conditions de travail à l'ère du productivisme et de la recherche effrénée du profit. Après avoir étudié les concepts de pénibilité, de souffrance et de maladie professionnelles, l'auteur avance des solutions pour construire une économie tournée vers l'épanouissement personnel et une production en adéquation avec les besoins réels de la collectivité. ©Electre 2018
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Un essai portant sur les emplois jugés inutiles par l'auteur mais qui sont pourtant exercés et rémunérés. Il explique ainsi que les contrôles aéroportuaires n'empêcheraient pas les attentats et que les agences d'intérim ne fluidifieraient pas le marché du travail. Il met également en garde contre ces tâches qui gangrènent l'administration à la faveur des idées néolibérales.@Electre2021
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Démissions en chaîne, refus des bullshits jobs, désintérêt pour l’emploi salarié classique, développement du télétravail, multiplication des reconversions… ces bouleversements qui impriment le monde du travail depuis une quinzaine d’années se sont renforcés depuis la crise Covid-19. Dans ce premier épisode de la saison 5 de Point de Suspension(s), nous allons chercher à comprendre comment on en est arrivé là, qui est concerné… et pourquoi ce changement est une véritable rupture qui touche toutes les catégories socioprofessionnelles.
Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Coralie Perez, socio-économiste, ingénieure de recherche à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du Centre d'économie de la Sorbonne. Elle est également autrice avec Thomas Coutrot de “Redonner du sens au travail - Une aspiration révolutionnaire” publié aux éditions du Seuil.
Podcast de l'émission diffusée le 14 février 2023.
Durée : 00:15:11
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Depuis quelques années, et après que la catégorie de « souffrance » a occupé l’espace public français, de nouveaux mots occupent le devant de la scène pour décrire et souvent dénoncer les maux du travail. « Fatigue » « Stress », « burn out » ou encore « Risques psycho-sociaux » sont autant de nouvelles catégories aujourd’hui mobilisées pour nommer les maux des travailleurs. Alors que le débat sur les maux du travail revient régulièrement dans l’espace public, la question de l’origine de ce nouveau répertoire utilisé pour nommer les maux du travail interroge. Ces mots reflètent-ils réellement les conditions sociales des travailleurs? A quels enjeux discursifs et épistémologiques leurs usages peuvent-ils renvoyer ?
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Comment préserver la créativité, l'intelligence collective et surtout le lien social dans un monde où le travail à distance s'est imposé pour une part croissante des travailleurs ? Assisterons-nous bientôt à un retour massif au bureau, comme le souhaitent désormais les employeurs aux États-Unis et certaines entreprises en France ? Ce retour au présentiel est-il un nouvel eldorado pour le monde professionnel ou une bérézina à venir ?
Des ateliers de la Renaissance florentine aux open space modernes, en passant par la tendance du flex office, un essai qui éclaire les défis actuels sous l'angle de l'histoire et invite à prendre du recul face aux mutations profondes que nous vivons, par Jean-Claude Delgènes, économiste et président-fondateur de Technologia, leader en prévention des risques professionnels.
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Fruit d’une enquête ethnographique menée dans la région de San Francisco, là où les chantres de la contre-culture libertaire côtoient les entrepreneurs de la Silicon Valley, ce livre plonge au cœur du mouvement faire (make). Il en décrit les origines historiques ainsi que ses multiples impacts sur l’économie et la société. Michel Lallement a partagé la vie des hackers, les a regardés inventer, bidouiller et s’organiser au quotidien dans des communautés frottées, pour certaines d’entre elles, aux principes de l’anarchisme. Il les a fait raconter et expliquer leurs vie, leurs choix, leurs idées.
En expérimentant une utopie concrète, les hackers font plus qu’imaginer une autre manière de travailler. C’est une nouvelle grammaire du vivre ensemble que, sous nos yeux, ils sont en train de composer.
Conférence de l'auteur
ICIFruit d’une enquête ethnographique menée dans la région de San Francisco, là où les chantres de la contre-culture libertaire côtoient les entrepreneurs de la Silicon Valley, ce livre plonge au cœur ...
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Etude des effets du numérique sur le monde du travail. Les auteures décrivent les transformations organisationnelles engendrées par les nouveaux outils numériques sur les activités de gestion des ressources humaines, de marketing ou de secrétariat, ainsi que la redéfinition du rôle des managers ou des cadres qui en résulte. Elles abordent également la question des disparités d'usage du numérique.@Electre2021
Présentation par l'auteur
ICIEtude des effets du numérique sur le monde du travail. Les auteures décrivent les transformations organisationnelles engendrées par les nouveaux outils numériques sur les activités de gestion des ...
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En s'appuyant sur de nombreux exemples concrets, ce manuel propose une méthode et des repères pour mener une enquête sociologique avec une démarche qualitative dans les organisations privées, publiques ou associatives. Les auteurs invitent à développer une posture réflexive d'analyse de la pratique et de la relation au terrain. ©Electre 2019
En s'appuyant sur de nombreux exemples concrets, ce manuel propose une méthode et des repères pour mener une enquête sociologique avec une démarche qualitative dans les organisations privées, ...
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