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Documents  DGAFP | enregistrements trouvés : 7

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Il concerne uniquement la fonction publique de l'Etat et aborde toutes les questions liées à la carrière du fonctionnaire : statut, recrutement, concours, droits et devoirs, carrière, protection sociale, retraite, etc. Il s'adresse aux agents publics, à ceux qui voudraient le devenir, et plus largement à tout lecteur intéressé par les différents aspects de la fonction publique.
Il en présente les évolutions les plus récentes et donne des réponses précises aux questions posées par toute personne en contact avec l'administration. Toutes les informations contenues dans cet ouvrage proviennent à la fois de sources officielles (Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Direction de l'information légale et administrative), de contenus validés par l'administration et de recueils juridiques.

On y trouvera notamment des références aux textes réglementaires, des adresses de sites internet et d'organismes susceptibles de faciliter les démarches d'un agent de l'Etat ou d'un citoyen. Une préface de Marcel Pochard, ancien directeur général de la fonction publique et conseiller d'Etat honoraire, propose au lecteur une vision élargie des enjeux actuels de la fonction publique, notamment en ce qui concerne les principes déontologiques qui seront au cœur de la nouvelle loi sur la déontologie et les droits et obligations des fonctionnaires annoncée au printemps 2013.
Il concerne uniquement la fonction publique de l'Etat et aborde toutes les questions liées à la carrière du fonctionnaire : statut, recrutement, concours, droits et devoirs, carrière, protection ...

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"Ce recueil, à destination des acteurs RH, recense les bonnes pratiques, les démarches et les actions innovantes en matière de GRH présentées par les ministères à l’occasion des cycles 2014 et 2015 des conférences annuelles de gestion prévisionnelles.
Fruit de l’émulation des services RH autour de projets d’amélioration et de modernisation des prestations RH, ces bonnes pratiques pourront ainsi constituer de précieuses ressources et des leviers d’amélioration continue et durable de la qualité de la GRH."
"Ce recueil, à destination des acteurs RH, recense les bonnes pratiques, les démarches et les actions innovantes en matière de GRH présentées par les ministères à l’occasion des cycles 2014 et 2015 ...

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Fonction Publique est la lettre d'information du site fonction-public.gouv.fr (Ministère de la décentralisation et de la fonction publique). Elle fournit des informations sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines et aux grands chantiers de modernisation de la fonction publique (modernisation des parcours professionnels, RIFSEEP, etc.
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VIGIE est une veille juridique spécialisée dans le droit de la fonction publique dans ses trois versants : État, territoriale et hospitalière. VIGIE est une lettre de veille mensuelle qui paraît aux alentours du 15 du mois.
VIGIE est déclinée en 9 grandes rubriques :
- Statut général et dialogue social
- Statuts particuliers
- Recrutement et formation
- Carrière et parcours professionnels
- Rémunérations, temps de travail et retraite
- Politiques sociales
- Encadrement supérieur
- Agents contractuels de droit public
- Légistique et procédure contentieuse

Disponible en ligne en format PDF sur le site depuis octobre 2008
VIGIE est une veille juridique spécialisée dans le droit de la fonction publique dans ses trois versants : État, territoriale et hospitalière. VIGIE est une lettre de veille mensuelle qui paraît aux ...

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Vision RH - Paris : DGAFP , 2018. H

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« vision RH est une lettre de veille sur la fonction publique et les ressources humaines. D’un format de quatre pages, elle est élaborée à partir d’une analyse de sources d’informations publiées en plusieurs langues, tant par les administrations publiques, le secteur privé, les organisations internationales que dans la presse, notamment. Son objectif est d’apporter une ouverture sur les initiatives menées en matière de ressources humaines et de fonction publique.

Chaque mois, vision RH présente trois articles sur des démarches innovantes en lien avec les sujets RH auxquels s’ajoute, au centre de la revue, une sélection de brèves déclinées en 4 grandes rubriques :

- Fonction publique, politique RH et innovation
- Recrutement, formation et compétences
- Management et encadrement supérieur, numérique
- Organisation et dialogue social, qualité de vie au travail

Pour qui ?
Vision RH s’adresse principalement à tous les acteurs de la filière des ressources humaines mais également à toute personne souhaitant disposer d’une actualité sur les évolutions de la fonction RH.
Périodicité ?
Vision RH est une lettre de veille mensuelle qui paraît aux alentours du 25 du mois. »
« vision RH est une lettre de veille sur la fonction publique et les ressources humaines. D’un format de quatre pages, elle est élaborée à partir d’une analyse de sources d’informations publiées en ...

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Témoignages d'agents publics ayant participé au programme d'échange des fonctionnaires européens.
2- Anis Malouche, responsable de projets internationaux à la DGAFP (durée : 00:03:59)
Anis Malouche s'est rendu en Belgique, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein du Service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA).
2 - Cécile Roucheyrolle, chargée des sujets d'attractivité et de mobilité des agents publics à la DGAFP (dureé : 00: 03:25)
Cécile Roucheyrolle s'est rendue au Portugal, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein de la Direction générale de l'administration et de l'emploi public (DGAEP).
3- Jessie Malone, conseiller en affaires internationales à la Direction Europe (Québec) (durée : 00:03:00)
Jessie Malone, chef du pupitre Allemagne, Suisse, Europe centrale et orientale de la Direction Europe et institutions européennes du Québec au Ministère des relations internationales et de la Francophonie (Québec) s'est rendu en France, au sein de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
4- Karine Antonakis, cheffe de projet à la Direction interministérielle de la transformation publique (durée : 00:03:05)
Karine Antonakis s'est rendue au Portugal, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein d'administrations chargées de la modernisation de l'État.
5- Clarisse Munier, adjointe en charge de la recherche et de l'innovation (durée : 00:04:49)
Clarisse Munier s'est rendue en tant qu'experte nationale en formation professionnelle au sein de la Commission européenne.
Témoignages d'agents publics ayant participé au programme d'échange des fonctionnaires européens.
2- Anis Malouche, responsable de projets internationaux à la DGAFP (durée : 00:03:59)
Anis Malouche...

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"On rejoint une administration, on quitte un manager. » La mauvaise qualité de la relation avec le manager serait la première cause de départ. Souvent reprise, cette affirmation est confirmée par les exit interviews réalisées par certains groupes. Mais elle appelle l’analyse.
"On rejoint une administration, on quitte un manager. » La mauvaise qualité de la relation avec le manager serait la première cause de départ. Souvent reprise, cette affirmation est confirmée par les ...

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