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En management, l'importance des émotions est liée à l'utilisation des compétences. A travers des sujets tels que la gestion des émotions, la prise de décision, la gestion des conflits ou du changement, ce guide permet d'appréhender au mieux la gestion du personnel.
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Des conseils pratiques et des tests pour apprendre à identifier ses émotions, évaluer son quotient émotionnel, adopter une attitude constructive en tirant parti de ses émotions, etc.
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Tous les savoirs de base, leur actualisation en psychologie du travail et des organisations, ainsi que leurs différentes applications. La présentation thématique sous forme de fiches en fait un outil pratique pour acquérir aisément les notions de base.
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Essai sur la souffrance au travail. Le psychologue du travail et le sociologue expliquent ce mal-être généralisé par l'inadéquation grandissante entre les aspirations des salariés et l'évolution du monde professionnel. Ils proposent plusieurs pistes qui permettraient de sortir de cette impasse.
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S'appuyant sur les principes du coaching, de la PNL et de la spiritualité, une méthode pour développer ses compétences, découvrir ses opportunités et s'épanouir au travail en dix étapes.
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Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l'individu et sur des batteries d'indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s'éloignant de la seule gestion des effets. Il propose de s'attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider à réduire la tension entre les contraintes et les ressources nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
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Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail, cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail. Cependant, la compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant :
- la situation et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ;
- le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique.
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La psychodynamique du travail est une discipline dévolue à l’analyse clinique et théorique des relations entre travail et santé mentale qui s’efforce d’identifier les conditions en fonction desquelles le rapport psychique au travail évolue vers la pathologie ou profite au contraire à la construction de la santé mentale. Elle prend naissance en France en 1980 avec la publication de Travail :
usure mentale.
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Catastrophes industrielles, accidents du travail et du trajet, suicides et tentatives de suicide, violences sexuelles, violences interpersonnelles, violences crapuleuses, voire violences psychologiques... l'extension du domaine du trauma n'épargne pas le monde du travail. Étonnamment, l'épidémiologie officielle des traumas liés au travail contredit la quasi-banalité des ressentis traumatiques exprimés.
Plus qu'un énième manuel de psychotraumatologie, cet ouvrage s'efforce d'identifier les spécificités du traumatisme physique survenant en contexte de travail, en soulignant les processus psychologiques à l'oeuvre chez les victimes et les impliqués, et le rôle des intervenants internes ou externes dans la prise en charge, la construction de la résilience, la prévention ou la mise en récit du traumatisme professionnel.
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La psychologie sociale est la discipline qui met en lumière les liens essentiels entre la vie collective et le psychisme individuel. Ce domaine étant aujourd'hui au programme de nombreuses formations, cet ouvrage est destiné à la fois aux étudiants soucieux de trouver des fiches de synthèse pour préparer leurs examens, et à tous ceux qui souhaitent comprendre cette discipline pour en exploiter les résultats dans leur vie personnelle ou professionnelle.
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Quelle part relève de l'inconscient dans le management ? Et comment l'organisation génère-t-elle de l'inconscient ? Etude sur un univers de signification insoupçonné appuyée sur un cas particulier : l'histoire organisationnelle d'une bibliothèque universitaire.@Electre2012
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L'auteur interroge le sens du travail à travers différents sujets et situations professionnelles tels que l'autorité, la confiance, l'engagement, le management, la performance, le projet ou encore la vocation. L'objectif est de permettre à chacun de s'interroger sur sa propre vision pour donner à son activité plus de sens et la faire coïncider avec son projet de vie personnelle. ©Electre 2019
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Depuis trente ans, addictologues, psychologues et médecins s'inquiètent d'une nouvelle forme d'addiction, le workaholisme, défini comme le fait, propre à certains types de personnalité, de travailler de façon excessive et compulsive. Si beaucoup travailler est valorisé, les conséquences négatives pour la santé ou la vie familiale en font un trouble à soigner. À partir de quand travaille-t-on trop ? La réponse varie en fonction des conditions de travail et des normes sociales. De plus, la plupart de ceux qui travaillent beaucoup au détriment de leur santé ou de leurs relations sociales ne présentent pas de dépendance psychologique ou physiologique. L'organisation du travail, les contraintes économiques et sociales, mais aussi parfois l'intérêt de l'activité ou la passion, peuvent expliquer un fort engagement, souvent instrumentalisé par les employeurs. Plutôt que de parler d'addiction au sens strict, cet ouvrage s'intéresse aux multiples dépendances et interdépendances socioéconomiques qui peuvent conduire au surtravail.
Interview de l'auteur
ICIDepuis trente ans, addictologues, psychologues et médecins s'inquiètent d'une nouvelle forme d'addiction, le workaholisme, défini comme le fait, propre à certains types de personnalité, de travailler ...
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Contredisant l'assimilation courante de l'erreur à un échec, la spécialiste des ressources humaines met en avant ce que le droit à l'erreur peut apporter à l'entreprise et à son personnel en stimulant la confiance, la créativité et l'innovation. En s'appuyant sur de nombreuses études de cas, elle expose les principes d'encadrement du droit à l'erreur et fait le point sur les bonnes pratiques.©Electre 2021
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Un essai portant sur les emplois jugés inutiles par l'auteur mais qui sont pourtant exercés et rémunérés. Il explique ainsi que les contrôles aéroportuaires n'empêcheraient pas les attentats et que les agences d'intérim ne fluidifieraient pas le marché du travail. Il met également en garde contre ces tâches qui gangrènent l'administration à la faveur des idées néolibérales.@Electre2021
Un essai portant sur les emplois jugés inutiles par l'auteur mais qui sont pourtant exercés et rémunérés. Il explique ainsi que les contrôles aéroportuaires n'empêcheraient pas les attentats et que ...
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