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Un accompagnement à destination des organismes privés et publics pour la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A partir des exigences du label "égalité", l'auteure expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoilent les impacts de ces mesures dans la sphère économique.

Mme Françoise Guégot, députée de Seine-Maritime, a été chargée par le Président de la République d'une mission visant à proposer des actions concrètes pour améliorer la situation des femmes dans la Fonction publique et surmonter les inégalités. En dépit d'un certain nombre de mesures favorables à l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la Fonction publique et d'une forte féminisation, l'auteur note une persistance des inégalités, particulièrement dans les niveaux de rémunérations et l'accès des femmes aux emplois de direction. Après avoir recensé des mesures mises en place à l'étranger en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le rapport présente, à partir des auditions réalisées pour cette mission, une synthèse des propos autour de huit focus : le recrutement ; la formation professionnelle; les parcours et les évolutions de carrière ; l'accès des femmes aux postes à responsabilité ; la politique de rémunération ; l'articulation vie professionnelle - vie privée ; le travail à temps partiel ; la communication et la sensibilisation à la mixité et à l'égalité professionnelle. L'auteur émet enfin six propositions pour améliorer l'égalité professionnelle, portant sur le déroulement de la carrière, l'accès des femmes aux postes de direction ou encore la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Ce quizz, est une façon simple de :
• Prendre conscience des inégalités professionnelles femmes-hommes en matière de mixité, de conditions de travail et de santé au travail, de parcours, d’articulation des temps ;
• De se poser la question des impacts pour la Performance et la Qualité de Vie au Travail dans les entreprises ;
• Et des moyens pour agir en faveur d’une égalité d’accès pour toutes et tous à de bonnes conditions de travail. »

Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des expériences étrangères réussies.

Débat diffusé sur la chaîne du site d'information Médiapart, avec :
- Sophie Binet, chargée de l'égalité femmes/hommes à la CGT
- Laurence Parisot, ancienne présidente du Medef, présidente de l'Ifop
- Lisa Pleintel, groupe Egalis Marie-Laure Geoffray, Clashes, Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur

« Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question. Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. »

« Retour en vidéo sur l'événement "Prévenir le harcèlement sexuel - Repères pour les RH" organisée le 29 janvier 2019 à l'Assemblée Nationale. Brigitte Grésy, Secrétaire Générale du Conseil Supérieur à l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes démontre la façon dont le sexisme fait le lit du harcèlement sexuel et livre des pistes d'action pour lutter contre ces phénomènes en entreprise. Marie-France Hirigoyen, psychiatre spécialiste de la notion de harcèlement livre la parole, parfois crue, des victimes pour illustrer les mécanismes psychiques à l'oeuvre dans un cas de harcèlement sexuel et donner des clés pour réagir et protéger les victimes des harceleurs et harceleuses. Loïc Lerouge, Chargé de recherche au CNRS, membre du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC) à l'Université de Bordeaux offre une analyse comparée du droit français concernant le harcèlement au regard du droit d'autres pays et apporte son expertise sur l'évolution juridique de la notion. Les experts répondent aux questions de l'audience en direct. »

Une méthode mise au point par une coach vocale pour communiquer plus efficacement et augmenter sa confiance en soi. Elle permet de prendre conscience du potentiel de sa voix, d'en maîtriser le volume, la hauteur et le débit grâce à des exercices et à des documents audio à télécharger.

Depuis les années 1960, l'emploi féminin est en forte hausse en France et en Europe. Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que l'auteure se propose d'analyser. ©Electre 2018

A travers une centaine de portraits d'hommes et de femmes élaborés lors d'une enquête dans quatre directions ministérielles, les sociologues reviennent sur la question des inégalités de carrières entre les sexes dans le milieu des élites administratives. ©Electre 2018

Depuis une quinzaine d'années, des entreprises s'engagent dans des plans d'action tendant vers l'égalité entre hommes et femmes. Si des résultats ont été obtenus, des blocages se sont également faits jours et la voix des petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans les médias. Un bilan et des pistes d'action pour étendre la démarche à tout le tissu économique. ©Electre 2018

Une approche socio-historique qui présente un état des lieux des travaux sur la parité. Les auteurs restituent les cadres sociaux, historiques et politiques qui permettent de comprendre la genèse, les enjeux et les limites de ce processus. ©Electre 2018

« Mme Françoise Descamps-Crosnier, députée, a été chargée par le Premier Ministre, d'une mission portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Cette mission visait à identifier les éventuelles discriminations existantes dans le système de promotion de la fonction publique conduisant à des écarts de traitements et de pensions entre les femmes et les hommes. Il était notamment constaté un écart global de rémunération de 19,2 % entre les hommes et les femmes avec dans le secteur public, un écart de 10,3 % dans la fonction publique territoriale, de 14,8 % dans la fonction publique d'Etat et de 21,9 % dans le secteur public hospitalier. La mission était invitée à analyser les grilles indiciaires et les compléments de salaire à niveau de responsabilité équivalente quel que soit le corps de la fonction publique ainsi que les parcours de carrière offerts et les freins qui peuvent empêcher les femmes de dérouler ces parcours. »

La psychothérapeute analyse les évolutions de l'organisation du travail, motifs d'anxiété pour les salariés. Elle dispense des conseils pratiques pour gérer ses émotions, s'affirmer ou encore garder confiance en soi avec des exemples de situations concrètes, des tests et des questionnaires. ©Electre 2018