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Ce livre retrace l'évolution des concepts, des structures et représentations qui ont, au fil du temps, mené de la notion de l'infirme marginalisé à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Il présente les outils et dispositifs nécessaires pour l'insertion et le maintien en activité des personnes handicapées.
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Bienvenue sur Handipoursuite !
Testez vos connaissances sur le handicap et l'emploi.
Saurez-vous répondre à toutes les questions et réaliser le grand chelem ?
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Ce guide, dont la mise à jour est arrêtée le 15 janvier 2008, fait valoir le droit de la personne handicapée dans tous les aspects de sa vie : scolarité, formation professionnelle, emploi, logement, déplacements, prestations sociales, régimes de protection et fiscalité. Avec en annexe une explication des différents formulaires existants.
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« Le guide pour les managers – Troubles psychiques en emploi décrit les principaux troubles psychiques et leurs conséquences dans l’emploi. Deux chapitres présentent les spécificités et les modalités pratiques liées au maintien dans l’emploi et au recrutement d’une personne handicapée psychique.
L’ouvrage est illustré de nombreux témoignages de personnes présentant des troubles psychiques et de professionnels de l’accompagnement dans l’emploi. Des récits d’expériences de maintien et d’insertion réussis dans le milieu professionnel, un carnet d’adresses utiles et des conseils pratiques pour les managers complètent cet ouvrage.
Ce guide est destiné à tous ceux qui souhaitent découvrir ou mieux connaître un handicap qui fait encore peur en entreprise et que l’on considère encore trop souvent comme marginal alors qu’il concerne près de 20 % de la population en âge de travailler. »
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« Paru en 2016, le guide « Maladies chroniques et emploi dans la fonction publique territoriale » est le premier ouvrage spécifique sur ce sujet dans la FPT. En 128 pages, il aborde tous les problèmes pour les personnes concernées, du diagnostic à la fin de carrière en passant par le soutien, l’orientation, l’attitude au travail ou encore la poursuite de la carrière. »
l'e-guide est une version vidéo du guide papier initialement publié en 2016. le guide en format PDF est téléchargeable via le lien "Voir aussi" ci-dessous.
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"Il existe de nombreux types de handicaps, visibles et invisibles. En effet, près de 10% de la population mondiale serait aujourd’hui touchée par un handicap, soit 650 millions de personnes dans le monde. Il est important de bien distinguer les différentes typologies de handicap car elles recouvrent des réalités différentes.
L’enquête présentée ici s’intéresse plus particulièrement au handicap mental et au handicap psychique"
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Jeudi 25 janvier [2024] se déroulait, au sein de la Préfecture de Paris, l’étape du Tour de France des handicaps invisibles d’Île-de-France, rassemblant plus de 150 personnes autour de la thématique « Handicap psychique et emploi : et si nous réinventions ? ».
Au programme :
- Troubles psychiques, quels enjeux ?
- Une intervention inspirante de Josef Schovanec
- Des tables rondes pour mieux penser l’insertion de personnes touchées par les troubles psychiques
Des vidéos et des supports d'interventions sont à votre disposition.
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Des informations concernant les différents handicaps, la législation en vigueur depuis 2005, la chaîne d'accessibilité traitant de chaque handicap, ainsi que les ressources du Centre de recherche théâtre handicap (CRTH) pour accompagner les professionnels de la culture dans leur métier, leurs obligations et leurs droits.
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Avocat à la carrière internationale, l'auteur découvre sa surdité partielle à 34 ans. Il témoigne de son quotidien avant de connaître son handicap, ponctué de quiproquos, de situations délicates, de conversations surréalistes, d'embûches dans sa vie professionnelle, etc.
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Présentation des dispositifs en faveur de l'emploi des personnes handicapées : de la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux modalités d'emploi en milieu ordinaire de travail, des conditions d'accès et d'emploi dans la fonction publique au droit à la formation, des aides personnelles à la protection sociale.
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Une approche pluridisciplinaire de la question du handicap, au croisement de connaissances sociales, médicales, architecturales, juridico-administratives et technologiques. Elle permet de comprendre que le handicap n'est pas la déficience mais la situation dans laquelle cette déficience devient une gêne, afin de mieux agir sur l'environnement de chacun.
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Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'oeuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.
vous trouverez divers documents à télécharger au format PDF ici :
https://www.charte-diversite.com/mediatheque/
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La fonction publique se doit d’être exemplaire pour améliorer le recrutement et les carrières des personnes en situation de handicap. Plusieurs dispositifs ont été mis en place.
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« Ce guide, réalisé par les Handi-Pactes PACA-Corse, est destiné aux employeurs des trois fonctions publiques de ces deux régions.
Il a pour objectif de répondre aux questionnements et de professionnaliser les pratiques des employeurs en proposant une démarche favorisant la prévention des situations d’inaptitude et le maintien dans l’emploi des agents des 3 fonctions publiques.
Il permet de retrouver des dispositifs ayant trait à cette thématique, les acteurs ressources, les apports théoriques, mais aussi les témoignages d’autres employeurs sur des bonnes pratiques mises en œuvre. »
« Ce guide, réalisé par les Handi-Pactes PACA-Corse, est destiné aux employeurs des trois fonctions publiques de ces deux régions.
Il a pour objectif de répondre aux questionnements et de p...
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Un guide pratique à destination des psychologues, des médecins du travail, des élus syndicaux, des ergonomes, etc., qui fournit des repères pour promouvoir une inclusion socioprofessionnelle de qualité, pérenne et partagée avec les personnes en situation de handicap dans une administration publique. ©Electre 2018
Un guide pratique à destination des psychologues, des médecins du travail, des élus syndicaux, des ergonomes, etc., qui fournit des repères pour promouvoir une inclusion socioprofessionnelle de ...
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