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« Ce guide, réalisé par les experts juristes de Centre Inffo, vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF), du compte d’engagement citoyen (CEC), associés au compte personnel d’activité (CPA) pour les agents des trois fonctions publiques.

Le guide Formation des agents publics vous aidera à identifier et à mobiliser les dispositifs de formation appropriés, dans le respect de la réglementation, grâce au format pratique de ses 75 fiches regroupées en 5 chapitres :
- Compte personnel d’activité (CPA) ;
- Alternance ;
- Formation des agents de l’État ;
- Formation des agents territoriaux ;
- Formation des agents hospitaliers.

Face à l’urgence climatique, les professionnel.les se forment. Et bien souvent, le jeu est une réponse pertinente pour aborder ces questions et faire face aux résistances de certains, à l’éco-anxiété d’autres, ou tout simplement apprendre.

L'arrivée de l'IA suscite des inquiétudes sur les métiers. Elle incite à anticiper et à accompagner les agents dans l'acquisition de nouvelles compétences pour des missions émergentes.

Extrait de la revue "La gazette des communes", 2714-15(2024) consultable et empruntable au CDIP

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Il nourrit le dialogue social et contribue au débat public.
Chaque année, les vues dressent un bilan de l'évolution de l'emploi public, des flux de personnels, des rémunérations, de la formation, du temps de travail et de son organisation. Dans la version détaillée du rapport (voir ci-dessous), chacune des vues est complétée par les données mettant en perspective les résultats annuels avec les tendances sur des périodes plus longues.
Cette année, le rapport propose également deux études originales. La première porte sur la mobilité des agents au sein de la fonction publique. La seconde concerne la rémunération des personnes restées "en place" et la manière dont elle évolue, à la hausse ou à la baisse.
Dans la rubrique "Autres données", sont mises à disposition celles couvrant des thématiques diverses allant de la politique sociale aux accidents du travail et exposition aux risques professionnels en passant par la représentation sociale.

De 2018 à 2021, la bibliothèque départementale du Val-d’Oise (BDVO) a déployé un programme d’actions pour soutenir les bibliothécaires amenés à jouer un rôle clé dans l’éducation aux médias et à l’information. L’EMI appelle en effet l’appropriation de nouveaux réflexes professionnels dans l’accueil et l’accompagnement du public au quotidien dans les bibliothèques. L’article analyse le plan d’actions déployé par la BDVO pour conforter et consolider les compétences des professionnels dans la durée.

Article extrait de "L'année des bibliothèques : 2021-2022. Bibliothèques, inspirez la confiance !", 2022, pages 21 à 27

Les conduites addictives peuvent retentir sur le travail, entraînant tensions ou accidents. Les prévenir implique de former le personnel, en particulier les encadrants, de l'outiller et de s'appuyer sur la médecine du travail.

Extrait de la revue "La gazette des communes", 2723(2024) consultable et empruntable au CDIP

La montée en compétences des agents publics est indispensable pour réussir la transformation des administrations et des services publics. La formation est un levier essentiel, qui s’avère être, de plus, un élément d’attractivité pour le secteur public.
La présentation de notre sondage exclusif Acteurs publics/EY pour l’Observatoire des politiques publiques réalisé par l’Ifop est suivie d’un débat entre Yves Mathis, sous-directeur du recrutement et de la formation au ministère de l’Intérieur, et Arnaud Lizé, directeur associé EY Consulting.
Une émission enregistrée le 13 mars 2024.
Voir le sondage ICI