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Documents  fonctionnaire : carrière | enregistrements trouvés : 26

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Les personnels des trois fonctions publiques sont assujettis à de nombreuses obligations, dont le non-respect peut donner lieu à des sanctions. L'objectif de cet ouvrage est de les faire connaître en décrivant de manière claire et précise l'étendue et les conditions d'application de chacune d'entre elles.
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Texte adressé aux recteurs et rectrices d'académie ; aux secrétaires générales et secrétaires généraux d'académie ; aux vices-recteurs et à la vice-rectrice des collectivités d'outre-mer ; aux secrétaires généraux des vice-rectorats ; aux présidentes et présidents d'université ; aux directeurs et directrices d'établissements d'enseignement supérieur ; aux directeurs généraux et directrices générales des services des universités ; aux secrétaires générales et secrétaires généraux des établissements publics ; aux directeurs généraux et directrices générales des services des établissements d'enseignement supérieur ; au chef du service de l'action administrative et des moyens ; au directeur général des médias et des industries culturelles ; au directeur du livre et de la culture.

NOR : MENH2333050N
Note de service du 21-12-2023
MENJ - MESR - MSJOP - DGRH C2

Extrait du Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports, n°1(4 janvier 2024)
Texte adressé aux recteurs et rectrices d'académie ; aux secrétaires générales et secrétaires généraux d'académie ; aux vices-recteurs et à la vice-rectrice des collectivités d'outre-mer ; aux ...

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Guide de la fonction publique hospitalière / LIEVRE Pierre - Levallois-Perret : Studyrama , 2012. 423 p.

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Ce guide réunit les caractéristiques et informations essentielles des métiers de la fonction publique hospitalière, des concours à l'entretien d'embauche, ainsi que les droits et les formations professionnelles tout au long de la carrière.
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Un panorama complet de la fonction publique française : historique, mode de recrutement et mobilité des personnels, sociologie des fonctionnaires, etc.

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Fonction Publique est la lettre d'information du site fonction-public.gouv.fr (Ministère de la décentralisation et de la fonction publique). Elle fournit des informations sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines et aux grands chantiers de modernisation de la fonction publique (modernisation des parcours professionnels, RIFSEEP, etc.
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Cet ouvrage répond aux questions multiples et variées que se posent les candidats souhaitant devenir fonctionnaire et intéressés par un emploi dans des entreprises et services publics : quelles sont les possibilités d'emploi, les métiers, comment identifier les administrations d'état, les collectivités territoriales, les hôpitaux, les EHPADS, les services publics autres qui recrutent, être informé de ces recrutements,… Mais aussi comment choisir ce qui convient le mieux en fonction des diplômes obtenus, des acquis professionnels, ou de leur absence, et quels sont les lieux d'affectation en cas de réussite au concours, les possibilités de changement, de mutation, de retour au pays, de progression en interne, le montant des salaires,… Les réponses apportées dans cet ouvrage ainsi que les sources citées constituent autant d'informations utiles et de pistes de réflexion qui permettront aux candidats, jeunes et moins jeunes, aux personnes handicapées, à certaines personnes, aux élus, aux anciens militaires par exemple, d'opérer des choix, de se positionner, d'appréhender et de se préparer aux épreuves des concours, aux entretiens, de se motiver et de se donner les meilleures chances de réussite, en toute connaissance de cause.
Cet ouvrage répond aux questions multiples et variées que se posent les candidats souhaitant devenir fonctionnaire et intéressés par un emploi dans des entreprises et services publics : quelles sont ...

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La fonction publique se doit d’être exemplaire pour améliorer le recrutement et les carrières des personnes en situation de handicap. Plusieurs dispositifs ont été mis en place.

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Vigie - Paris : DGAFP H

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VIGIE est une veille juridique spécialisée dans le droit de la fonction publique dans ses trois versants : État, territoriale et hospitalière. VIGIE est une lettre de veille mensuelle qui paraît aux alentours du 15 du mois.
VIGIE est déclinée en 9 grandes rubriques :
- Statut général et dialogue social
- Statuts particuliers
- Recrutement et formation
- Carrière et parcours professionnels
- Rémunérations, temps de travail et retraite
- Politiques sociales
- Encadrement supérieur
- Agents contractuels de droit public
- Légistique et procédure contentieuse

Disponible en ligne en format PDF sur le site depuis octobre 2008
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« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement les conseillers mobilité-carrière.
Il présente le cadre de référence, en termes de principes, de méthodes, d'acteurs et d'outils, applicable, d'une part, en matière de conseil aux agents dans la construction de leur parcours professionnel et d'accompagnement de leur réorientation, d'autre part en matière d'appui aux RH des services.
Ce guide a pour objectif de soutenir le les initiatives des ministères en leur fournissant une « boîte à outils » et des repères, dans le respect de leurs orientations RH. »

Pour plus d'information sur la mobilité des agents publics voir ICI
« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement ...

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« La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels reconnaît un droit nouveau aux agents, le droit à la mobilité, et leur permet de construire un parcours professionnel cohérent et enrichissant qui réponde à leurs aspirations et aux besoins des services.

Le présent document, sous forme d'un dépliant de huit pages, a pour objet de définir les principes et les valeurs qui sous-tendent les dispositifs législatifs et réglementaires relatif à la mobilité. »
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Présentation de la réglementation en matière de droit de la fonction publique et des organes publics de gestion (pouvoir législatif, exécutif, fonction publique territoriale) et de participation (CCFP, CAP, CT, CHSCT, comité médical) qui lui sont soumis. Elle est suivie d'un point complet sur les droits et les obligations directement liés au statut du fonctionnaire. ©Electre 2018
« A jour des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles »
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Témoignages d'agents publics ayant participé au programme d'échange des fonctionnaires européens.
2- Anis Malouche, responsable de projets internationaux à la DGAFP (durée : 00:03:59)
Anis Malouche s'est rendu en Belgique, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein du Service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA).
2 - Cécile Roucheyrolle, chargée des sujets d'attractivité et de mobilité des agents publics à la DGAFP (dureé : 00: 03:25)
Cécile Roucheyrolle s'est rendue au Portugal, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein de la Direction générale de l'administration et de l'emploi public (DGAEP).
3- Jessie Malone, conseiller en affaires internationales à la Direction Europe (Québec) (durée : 00:03:00)
Jessie Malone, chef du pupitre Allemagne, Suisse, Europe centrale et orientale de la Direction Europe et institutions européennes du Québec au Ministère des relations internationales et de la Francophonie (Québec) s'est rendu en France, au sein de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
4- Karine Antonakis, cheffe de projet à la Direction interministérielle de la transformation publique (durée : 00:03:05)
Karine Antonakis s'est rendue au Portugal, dans le cadre de ce programme d'échange, au sein d'administrations chargées de la modernisation de l'État.
5- Clarisse Munier, adjointe en charge de la recherche et de l'innovation (durée : 00:04:49)
Clarisse Munier s'est rendue en tant qu'experte nationale en formation professionnelle au sein de la Commission européenne.
Témoignages d'agents publics ayant participé au programme d'échange des fonctionnaires européens.
2- Anis Malouche, responsable de projets internationaux à la DGAFP (durée : 00:03:59)
Anis Malouche...

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Ce guide vous propose des clés pour votre mobilité professionnelle. Des experts, des coachs, des conseillers mobilité-carrière vous décrivent les dispositifs et la méthodologie pour vous préparer. Ils vous délivrent également les conseils et les outils pour passer à l’action.
Sommaire :
-méthodologie de la mobilité
-concours et formation
-pour passer à l'action


Guide annuel de "Vocation service public", 2020(2)
Ce guide vous propose des clés pour votre mobilité professionnelle. Des experts, des coachs, des conseillers mobilité-carrière vous décrivent les dispositifs et la méthodologie pour vous préparer. ...

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Les premières journées sont décisives dans l’intégration des primo-arrivants.
Afin de sensibiliser les employeurs publics sur l’importance du onboarding, une méthode et des outils ont été développés par la DGAFP, en concertation avec des employeurs publics, et mis à leur disposition dans le guide « Structurer la fonction recrutement » paru en 2021.
Dans cette perspective, la boîte à outils pour améliorer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants contient 11 fiches pratiques et 5 capsules vidéo.
Le mentorat « nouveaux arrivants » s’inscrit dans ce cadre. Il permet aux nouveaux arrivants au sein d’une administration (fonctionnaires-stagiaires, arrivées à l’issue d’un recrutement, d’une promotion ou d’une mobilité, etc.) d’être accompagnés par un agent plus expérimenté et appartenant à la même administration. Il s’agit d’encourager, d’organiser et de structurer la cohésion et la transmission, et ce faisant d’agir au service d’une administration efficace, opérationnelle, et attractive.
Les premières journées sont décisives dans l’intégration des primo-arrivants.
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L'hérédité professionnelle a toujours cours dans la fonction publique. Mais elle n'empêche pas une forme de reproduction sociale. Or celle-ci va à l'encontre des politiques d'égalité des chances et des velléités de diversification des profils des d'agents.

Numéro de la revue "La gazette des communes", 2665(2023) consultable et empruntable au CDIP
L'hérédité professionnelle a toujours cours dans la fonction publique. Mais elle n'empêche pas une forme de reproduction sociale. Or celle-ci va à l'encontre des politiques d'égalité des chances et ...

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Descripteurs

fonctionnaire : carrière [26]

fonctionnaire : obligation et devoir [5]

évolution professionnelle [4]

fonctionnaire : recrutement [4]

droit de la fonction publique [3]

Fonction publique [3]

Fonction publique territoriale [3]

fonctionnaire : droit et liberté [3]

mobilité professionnelle [3]

statut de la Fonction Publique [3]

Accompagnement individuel [2]

Carrière professionnelle [2]

concours généralité [2]

emploi à l'étranger [2]

fonction publique (épreuve aux concours) : QCM et QRC [2]

Fonction Publique de l'Etat [2]

Fonction Publique hospitalière [2]

fonctionnaire : démission [2]

fonctionnaire : modalité de recrutement [2]

fonctionnaire : position statutaire et mobilité [2]

fonctionnaire : rémunération [2]

Mentorat (travail) [2]

métiers administratifs [2]

prise de fonction [2]

réforme administrative [2]

réforme de l'Etat [2]

avancement des fonctionnaires [1]

fonctionnaire : condition de recrutement [1]

fonctionnaire : détachement [1]

fonctionnaire : garantie d'égalité d'accès aux emplois [1]

fonctionnaire : garantie de non discrimination [1]

fonctionnaire : mise à disposition [1]

fonctionnaire : mutation [1]

métiers de la fonction publique : témoignages [1]

métiers des bibliothèques [1]

personne en situation de handicap dans la fonction publique [1]

Préparation aux concours [1]

préparation aux concours : conservateur des bibliothèques [1]

rapport sur les bibliothèques [1]

Ressources humaines [1]

statut général de la Fonction Publique Territoriale [1]

temps de travail et des congés des fonctionnaires [1]

travail et handicap [1]

J Plus

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