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Cette 2ème édition du Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'État (DICo) résulte de l'actualisation du Répertoire interministériel des métiers de l'État (RIME) en 2017.
Le DICo est l'outil complémentaire du RIME, qui établit la liste des compétences (savoir-faire, savoir-être et connaissances) génériques attendues dans les différents métiers de l'État et en propose une définition partagée. Cette harmonisation des compétences permet de rendre visibles les proximités entre les emplois-références du RIME et entre les emplois types des différents répertoires ministériels des métiers. Elle vise une meilleure adéquation des attentes des différents utilisateurs potentiels du dictionnaire, des agents aux responsables des ressources humaines, en passant par les acteurs de l'accompagnement personnalisé ou les manageurs de proximité.

Le Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’État (DICo) est un nouvel outil destiné aux acteurs RH ainsi qu’aux agents. Il vient compléter le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime). Son ambition est de mettre à disposition de tous, en interministériel, un vocabulaire commun permettant de caractériser des compétences afférentes aux métiers de l’État identi?és dans le Rime.
Il dresse ainsi la liste des compétences essentielles « cœur de métier » associées aux deux cent soixante et un métiers « emplois-référence » du Rime, en donnant une dé?nition répondant à leur exercice dans l’univers professionnel de la fonction publique de l’État.
Le Dictionnaire interministériel des compétences contient 102 savoir-faire, 21 savoir-être et 40 rubriques de connaissances.
Chaque compétence comporte une définition générique, des exemples d’emplois-référence dans lesquels elle est nécessaire ainsi que les différentes façons dont elle est rédigée au sein du Rime

"Le répertoire des métiers constitue un cadre de description commun au ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il couvre l'ensemble des missions du ministère.
105 emplois-type ont été identifiés et regroupés en 13 familles professionnelles. Ils sont présentés dans le répertoire sous la forme de fiches métiers.
Un dictionnaire des compétences est intégré au répertoire."

Le répertoire des métiers constitue un cadre de description commun au MEN et au M.E.S.R. Il couvre l’ensemble des missions des deux ministères.

105 emplois-type ont été identifiés et regroupés en 13 familles professionnelles. Ils sont présentés dans le répertoire sous la forme de fiches métiers.

Ce référentiel recense et décrit, par famille professionnelle, chacun des métiers de la BnF.
Il est composé en 5 volets : service aux publics, traitement des collections ; administration, gestion ; technique, logistique, prévention ; médiation culturelle, communication ; encadrement.

Pour en savoir plus sur les métiers des bibliothèques.

Ce référentiel recense et décrit, par famille professionnelle, chacun des métiers de la BnF.
Il est composé en 5 volets : service aux publics, traitement des collections ; administration, gestion ; technique, logistique, prévention ; médiation culturelle, communication ; encadrement.

Le Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) est un répertoire créé en 1989 par l'ANPE (Agence nationale pour l'emploi), aujourd'hui Pôle emploi en France. Il sert à identifier aussi précisément que possible chaque métier. Ce répertoire comprend plus de 10 000 appellations de métiers et d'emplois. Cette nomenclature et la codification du ROME sont utilisées par d'autres organismes publics ou privés traitant de l'emploi.

Le pôle mobilité et valorisation des compétences du secrétariat général a repris et actualisé le référentiel des métiers de 2007 et l’a inscrit dans la perspective de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), tout en lui assurant une compatibilité totale avec le répertoire interministériel des métiers de l’État (RIME) et une ouverture aux métiers des opérateurs du ministère de la Culture et de la Communication.

Le répertoire décrit l’ensemble des métiers exercés par les agents du Ministère. Il se propose de regrouper des activités et des compétences proches sous le vocable commun d’un nom de métier. Ce répertoire offre un langage partagé pour faciliter le dialogue entre les services, les agents et les partenaires sociaux.

Sommaire du répertoire:

Préface du Répertoire des métiers
Présentation Répertoire des métiers
Liste des métiers par domaine
Elaboration et pilotage des politiques publiques
Etude évaluations politiques publiques prospectives.
Sécurité et Sûreté
Contrôle et expertise
Enseignement supérieur Recherche
Santé - Cohésion sociale
Services aux usagers
Bâtiments - Infrastructures
Culture
Finances publiques
Affaires générales
Gestion budgétaire et financière
Affaires juridiques
Logistique
Ressources humaines
Systèmes et réseaux d'information et communication
Communication et développement des institutions

« Le répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Ils sont le reflet de la diversité et de l'efficacité des services publics locaux. Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 35 familles professionnelles. Vous trouverez pour chacun la description du métier, des activités et des compétences. Ce répertoire ne constitue en aucun cas une référence juridique. Il s'agit d'un outil de gestion de ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux. »

La version 2016 de REFERENS, le répertoire des branches d’activités professionnelles et des emplois-types, décrit les 242 métiers (ou emplois-types) de la recherche et de l’enseignement supérieur, répartis en 8 branches d'activité professionnelle.

BAP A : Science du vivant, de la terre et de l’environnement
BAP B : Sciences chimiques et Sciences des matériaux
BAPC : Sciences de l'ingénieur et instrumentation scientifique
BAP D : Sciences Humaines et Sociales
BAP E : Informatique, Statistique et Calcul Scientifique
BAP F : Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs
BAP G : Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention
BAP J : Gestion et pilotage

Afin de faire connai­­tre et par­­ta­­ger les dif­­fé­­ren­­tes facet­­tes de la pro­­fes­­sion, l’Association des archi­­vis­­tes fran­­çais a entre­­pris dès les années 2000 un tra­­vail de réflexion et d’ana­­lyse sur le métier avec un groupe de tra­­vail com­­posé de dif­­fé­­rents pro­­fils d’archi­­vis­­tes. En 2008 était publié un réfé­­ren­­tiel métier lis­­tant les acti­­vi­­tés de l’archi­­viste, répar­­ties en 5 gran­­des par­­ties :
- De la ges­­tion des docu­­ments d’acti­­vité / records mana­­ge­­ment à la col­­lecte
- Classement et des­­crip­­tion
- Conservation
- Communication – valo­­ri­­sa­­tion
- Gestion d’un ser­­vice d’archi­­ves

À ces acti­­vi­­tés étaient asso­­ciées les com­­pé­­ten­­ces néces­­sai­­res pour les exer­­cer, de trois ordres :
- Savoirs, comme le droit appli­­ca­­ble à l’acti­­vité de l’orga­­nisme ou les fac­­teurs de dété­­rio­­ra­­tion des sup­­ports,
- Savoir-faire, comme la négo­­cia­­tion ou l’ana­­lyse archi­­vis­­ti­­que,
- Savoir-être, comme la rigueur ou le sens de la com­­mu­­ni­­ca­­tion.

Ce tra­­vail a fait l’objet d’une veille conti­­nuelle, d’un appro­­fon­­dis­­se­­ment sur les par­­ties tech­­ni­­ques du métier, d’une mise à jour pour suivre ses évolutions.

Pour la première fois, un référentiel, travaillé avec les ministères, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les employeurs hospitaliers, recense l'ensemble de ces métiers dans un même document.
Ce répertoire vise ainsi à faciliter la connaissance des métiers de la fonction publique, des compétences qui y sont associées et à faciliter les mobilités, notamment entre versants. Il constitue un outil tant pour les DRH que pour les agents publics ou ceux qui souhaitent rejoindre le service public.
Le répertoire est structuré en 29 domaines fonctionnels, subdivisés en familles professionnelles. Il témoigne ainsi de la richesse et de la diversité des métiers du secteur public.

L’ADBS publie une version Beta de son référentiel des métiers de la gestion de l’information, des documents et des données. Il peut être considéré à la fois comme une actualisation du Référentiel des métiers types des professionnels de l’information et de la documentation publié en 2001 et mis à jour en 2008 et de la cartographie des métiers publiée en 2013.

Pour la première fois, un référentiel, travaillé avec les ministères, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les employeurs hospitaliers, recense l'ensemble de ces métiers dans un même document.
Ce répertoire vise ainsi à faciliter la connaissance des métiers de la fonction publique, des compétences qui y sont associées et à faciliter les mobilités, notamment entre versants. Il constitue un outil tant pour les DRH que pour les agents publics ou ceux qui souhaitent rejoindre le service public.
Le répertoire est structuré en 29 domaines fonctionnels, subdivisés en familles professionnelles. Il témoigne ainsi de la richesse et de la diversité des métiers du secteur public.