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Des conseils pour mettre en oeuvre avec succès sa mobilité interne, qui dans 73 % des cas est motivée par un élargissement des responsabilités, et, dans près d'un cas sur 2, est une promotion hiérarchique.
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Ce mémo fournit des informations permettant de réussir sa mobilité dans la fonction publique dans les meilleures conditions, réaliser un bilan de carrière, construire un curriculum vitae, analyser une offre, rédiger une lettre de candidature ou de motivation, préparer l'entretien et en être acteur, et réaliser des bilans et prendre une décision.
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Des outils pour les agents titulaires ou contractuels de la fonction publique désirant s'informer ou s'engager dans une démarche de mobilité, dans la construction d'un projet professionnel ou d'évolution de carrière, ou qui sont concernés par la mobilité dite statutaire.
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« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement les conseillers mobilité-carrière.
Il présente le cadre de référence, en termes de principes, de méthodes, d'acteurs et d'outils, applicable, d'une part, en matière de conseil aux agents dans la construction de leur parcours professionnel et d'accompagnement de leur réorientation, d'autre part en matière d'appui aux RH des services.
Ce guide a pour objectif de soutenir le les initiatives des ministères en leur fournissant une « boîte à outils » et des repères, dans le respect de leurs orientations RH. »
Pour plus d'information sur la mobilité des agents publics voir ICI« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement ...
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« La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels reconnaît un droit nouveau aux agents, le droit à la mobilité, et leur permet de construire un parcours professionnel cohérent et enrichissant qui réponde à leurs aspirations et aux besoins des services.
Le présent document, sous forme d'un dépliant de huit pages, a pour objet de définir les principes et les valeurs qui sous-tendent les dispositifs législatifs et réglementaires relatif à la mobilité. »
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« Les 1 472 conservateurs des bibliothèques, répartis en deux corps, exercent, avec une capacité avérée à évoluer, un métier multiforme au carrefour de l'éducation, de la formation, de la recherche et du développement culturel et social. La fusion des deux corps, la mise en commun des concours de recrutement de l'État et des collectivités territoriales, la rénovation de la formation initiale, le recours à la Bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP) pour le recrutement des postes de direction, la définition de critères d'évaluation de l'expertise et la création d'emplois fonctionnels pour certains postes de direction, seraient de nature à améliorer leur parcours et leur carrière.»
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Le guide du coaching professionnel dans la fonction publique a pour objectif de dresser un bilan de l’accompagnement humain dans la fonction publique, dix ans après la publication d’un premier guide en novembre 2011. Une publication pilotée par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
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Un nouveau décret de juin 2023 prévoir le maintien des conditions d'avancement pour les agents de catégories B prévalant avant les mesures de revalorisation de juin 2022 si celles-ci leur sont plus favorables.
Ressource consultable sur Sémaphore, l'intranet du ministère de la culture
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Ce guide vous propose des clés pour votre mobilité professionnelle. Des experts, des coachs, des conseillers mobilité-carrière vous décrivent les dispositifs et la méthodologie pour vous préparer. Ils vous délivrent également les conseils et les outils pour passer à l’action.
Sommaire :
-méthodologie de la mobilité
-concours et formation
-pour passer à l'action
Guide annuel de "Vocation service public", 2020(2)
Ce guide vous propose des clés pour votre mobilité professionnelle. Des experts, des coachs, des conseillers mobilité-carrière vous décrivent les dispositifs et la méthodologie pour vous préparer. ...
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Réalisée dans le cadre du groupe du Réseau Emploi Compétences (REC) de France Stratégie, cette étude, de décembre 2022, analyse la place occupée par les transitions professionnelles dans la réglementation de la formation professionnelle continue.
Elle répond à deux questions :
les transitions professionnelles font-elles partie des objectifs de la formation professionnelle continue ?
quels sont les dispositifs de la formation professionnelle continue qui poursuivent l’objectif de transitions professionnelles ?
L’ensemble des dispositifs favorisant la transition professionnelle est ici présenté. Un tableau récapitulatif recense les dispositifs dédiés, les dispositifs proches, les autres dispositifs mobilisables selon la personne ou l’organisme à l’origine de la demande de transition professionnelle et propose pour chacun d’entre eux le projet de formation dédié.
Cette étude est enrichie par le point de vue sur ces dispositifs de trois fédérations représentant l’offre de formation.
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Un ouvrage destiné aux candidats à la validation des acquis d'expérience professionnelle pour l'obtention des diplômes DEES, DEASS et DEEJE. Il contient une description de la démarche de VAE ainsi que des conseils méthodologiques pour écrire le dossier et préparer l'oral.@Electre2023
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Subie ou choisie, la transition professionnelle s'impose. Pour les uns, il s'agit d'envisager de ne plus exercer le même métier toute une carrière et, pour les autres, de se former en continu... Pour tous, il s'agit de s'adapter à des transformations numériques permanentes.
Numéro de la revue "La gazette des communes", 2659(2023) consultable et empruntable au CDIP
Subie ou choisie, la transition professionnelle s'impose. Pour les uns, il s'agit d'envisager de ne plus exercer le même métier toute une carrière et, pour les autres, de se former en continu... Pour ...
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La question de l'intelligence artificielle est sur toutes les lèvres, particulièrement depuis la fin de 2022 qui a commencé sa démocratisation auprès du grand public avec ChatGPT, entre autres. Depuis, d'autres solutions d'algorithmes sont en train d'être offertes et peaufinées par des équipes de chercheurs et programmeurs. Or, le développement de cette technologie a un effet sur différentes carrières; certains sont à risque de disparaître et d'autres pourraient bien changer radicalement. La question est de savoir si les bibliothécaires, en particulier ceux des établissements de formation, seront bientôt mis au chômage par la machine intelligente.
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Ce livret sur "La promotion professionnelle et les conditions d’entrée dans la fonction publique", vise à permettre aux gestionnaires RH d’accéder aux principales informations sur l’architecture statutaire et les différentes voies d’entrée dans la fonction publique.
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Des conseils pour se préparer à un entretien de recrutement, d'évaluation ou de motivation dans le cadre professionnel. A partir de situations réelles commentées, l'ouvrage analyse les raisons de la réussite ou de l'échec d'un entretien et montre comment chacun peut rebondir par ses propres moyens. ©Electre 2018
Des conseils pour se préparer à un entretien de recrutement, d'évaluation ou de motivation dans le cadre professionnel. A partir de situations réelles commentées, l'ouvrage analyse les raisons de la ...
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