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Et si on regardait les choses autrement sous l'angle des conditions de travail ?
Contrairement à une idée reçue, manager des équipes est un métier à part entière, et qui s’apprend.
Extrait de la revue " Travail & changement", 2020(374)
Et si on regardait les choses autrement sous l'angle des conditions de travail ?
Contrairement à une idée reçue, manager des équipes est un métier à part entière, et qui s’apprend.
Extrait de la rev...
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Le présent guide « la culture du mode projet dans la fonction publique
» s’inscrit dans cette démarche et propose des retours sur les expériences déjà conduites. Il rappelle d’une part les fondamentaux du mode projet et d’autre part les caractéristiques à développer pour favoriser la culture projet en mettant en relief les questions, notamment en termes RH, auxquelles se trouvent confrontés les acteurs et les réponses qui leur sont apportées.
Il est destiné à tous les managers publics qui souhaitent mettre en place un environnement permettant d’utiliser le mode projet avec succès. Il a vocation à s’enrichir en fonction des retours d’expérience et des commentaires des lecteurs qui s’en saisiront.
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Le management/encadrement est vu comme une fonction transversale liée à l’organisation et à l’ensemble des
familles professionnelles.Le référentiel est donc établi sur la base du référentiel activités/compétences transverses,
dont il agrège un certain nombre d’items et renvoie donc à celui-ci en termes de compétences (savoir-faire/savoirs).
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familles professionnelles.Le référentiel est donc établi sur la base du référentiel ...
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Le dossier de ce numéro 42 est consacré à la gestion de l'absentéisme et plus particulièrement aux actions menées pour en réduire les effets. Nous vous présentons l'approche de quelques pays sur ce sujet et les démarches inspirantes qu'ils mettent en place.
Extrait de la revue "Vision RH", 2022(42)
Le dossier de ce numéro 42 est consacré à la gestion de l'absentéisme et plus particulièrement aux actions menées pour en réduire les effets. Nous vous présentons l'approche de quelques pays sur ce ...
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Le dossier de ce numéro 41 est consacré à la reconnaissance au travail et plus particulièrement comment l'appréhender pour en faire la marque d'un management positif. Nous vous présentons l'approche de quelques pays sur ce sujet et les démarches inspirantes qu'ils mettent en place.
Extrait de la revue "Vision RH", 2022(41)
Le dossier de ce numéro 41 est consacré à la reconnaissance au travail et plus particulièrement comment l'appréhender pour en faire la marque d'un management positif. Nous vous présentons l'approche ...
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Risques psychosociaux : de quoi s’agit-il et comment les prévenir ?
Plan de la rubrique :
- Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
- Quelle prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique ?
- Quels outils pour accompagner la mise en œuvre des plans de prévention ?
- Quels sont les principaux facteurs des risques psychosociaux ?
- Les premiers secours en santé mentale
- Pour aller plus loin
De nombreux liens à des documents, outils et textes officiels sont également proposés.
Risques psychosociaux : de quoi s’agit-il et comment les prévenir ?
Plan de la rubrique :
- Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
- Quelle prévention des risques psychosociaux dans la fonction ...
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C’est un sujet qui fait régulièrement débat et qui a malheureusement tendance à opposer les secteurs public et privé. Selon les données collectées ou les populations analysées, le taux d’absentéisme peut assez fortement varier.
Extrait de la revue "Vision RH", 2022(42)
C’est un sujet qui fait régulièrement débat et qui a malheureusement tendance à opposer les secteurs public et privé. Selon les données collectées ou les populations analysées, le taux d’absentéisme ...
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La montée en force de la quête de sens au travail interroge le sentiment d’utilité, la concordance entre valeurs personnelles et professionnelles et les conditions de travail au sens large.
Sommaire :
- Le sens au travail, ça se travaille
- Un travail qui a du sens… c’est pour tout le monde ?
- Aide à domicile – S’adapter au personnel
- Logistique – Objectif : fidéliser
Dossier de la revue " Travail & changement", 2023(377), pp.9-13
La montée en force de la quête de sens au travail interroge le sentiment d’utilité, la concordance entre valeurs personnelles et professionnelles et les conditions de travail au sens large.
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Qu’ils soient en direction de lieux ou en conduites de politiques publiques, les acteurs culturels sont tous confrontés à la nécessité d’articuler des temporalités distinctes, voire en conflits : temps des projets, temps des autres acteurs partenaires, temps des équipes de travail, temps de la diffusion et de la rencontre avec les publics. Cet impératif de coordination ne trouve souvent à se résoudre que dans l’urgence.
Or, la vision stratégique, permettant de prendre en compte les impacts à long terme d’une action au-delà de sa visibilité immédiate, nécessite une autre qualité de temps.
Comment desserrer l’étau? Y a t-il des activités chronophages qu’il faudrait repenser? Les procédures de contractualisation, de financement et d’évaluation, qu’elles soient privées ou publiques, sont-elles optimisées par rapport à ces enjeux? Et comment exercer autrement sa responsabilité managériale et partenariale pour prendre en compte le temps de la réflexion, du diagnostic préalable et de la co-construction?
Qu’ils soient en direction de lieux ou en conduites de politiques publiques, les acteurs culturels sont tous confrontés à la nécessité d’articuler des temporalités distinctes, voire en conflits : ...
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Sujet phare des sciences politiques, la fabrique de la décision publique est en pleine mutation, confrontée aux urgences sociales, écologiques et économiques. Elle a été au cœur de l’édition 2022 des Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS), le rendez-vous des managers territoriaux, sous la forme d’un « voyage au cœur de la décision publique».
Comment décider dans un monde marqué par l’incertitude radicale? Sommes-nous entrés dans l’ère de la décision partagée? Sous quelles influences? Avec quels outils d’aide à la décision? Nos émotions jouent-elles un rôle dans les décisions que nous prenons? Quelle place pour la participation citoyenne dans la prise de décision? Ce sont autant de questions abordées durant ces ETS et qui se prolongent dans ce
numéro spécial de la revue "Horizons publics", 2023(printemps)Un extrait
ICISujet phare des sciences politiques, la fabrique de la décision publique est en pleine mutation, confrontée aux urgences sociales, écologiques et économiques. Elle a été au cœur de l’édition 2022 des ...
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Un ensemble d'analyses sur le management dans les structures culturelles. Face à la crise des vocations, les contributeurs mettent en lumière la nécessité d'évoluer dans un secteur pluriel où la passion finit par se muer en démotivation ou en abandon et examinent les limites managériales dans le milieu culturel.@Electre2024
Un ensemble d'analyses sur le management dans les structures culturelles. Face à la crise des vocations, les contributeurs mettent en lumière la nécessité d'évoluer dans un secteur pluriel où la ...
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Trois grandes familles de réponses ont été apportées à cette interrogation. Dès l’Antiquité, la philosophie s’intéresse notamment aux enjeux moraux: se décider, c’est préférer certaines valeurs, un modèle de vie et de société à d’autres. Aux 19e et 20e siècles, l’économie met un fort accent sur la question de la délibération, soit le calcul rationnel des décisions supposées les plus bénéfiques à un individu. Plus près de nous, la psychologie explore à nouveaux frais les choix automatiques que chacun fait au quotidien. Ces trois dimensions ne sont pas forcément exclusives et s’enrichissent même. Entre raison et intuition, préférence morale et subjective, la décision n’a pas fini de livrer ses mystères.
Dossier extrait de la revue "Sciences humaines", 348(2022)
Trois grandes familles de réponses ont été apportées à cette interrogation. Dès l’Antiquité, la philosophie s’intéresse notamment aux enjeux moraux: se décider, c’est préférer certaines valeurs, un ...
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Une vision globale de la RSE, abordant divers sujets tels que le placement responsable, la négociation, la santé mentale, le marché chinois ou encore la transmission d'entreprise.@Electre2023
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"On rejoint une administration, on quitte un manager. » La mauvaise qualité de la relation avec le manager serait la première cause de départ. Souvent reprise, cette affirmation est confirmée par les exit interviews réalisées par certains groupes. Mais elle appelle l’analyse.
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En s'appuyant sur de nombreux tableaux de bord, l'auteur propose un ensemble de techniques et de bonnes pratiques de suivi de projets ainsi que des outils de gestion des risques, de communication et de qualité.@Electre2021
En s'appuyant sur de nombreux tableaux de bord, l'auteur propose un ensemble de techniques et de bonnes pratiques de suivi de projets ainsi que des outils de gestion des risques, de communication et ...
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