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Ce mémo fournit des informations permettant de réussir sa mobilité dans la fonction publique dans les meilleures conditions, réaliser un bilan de carrière, construire un curriculum vitae, analyser une offre, rédiger une lettre de candidature ou de motivation, préparer l'entretien et en être acteur, et réaliser des bilans et prendre une décision.
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Des outils pour les agents titulaires ou contractuels de la fonction publique désirant s'informer ou s'engager dans une démarche de mobilité, dans la construction d'un projet professionnel ou d'évolution de carrière, ou qui sont concernés par la mobilité dite statutaire.
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« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement les conseillers mobilité-carrière.
Il présente le cadre de référence, en termes de principes, de méthodes, d'acteurs et d'outils, applicable, d'une part, en matière de conseil aux agents dans la construction de leur parcours professionnel et d'accompagnement de leur réorientation, d'autre part en matière d'appui aux RH des services.
Ce guide a pour objectif de soutenir le les initiatives des ministères en leur fournissant une « boîte à outils » et des repères, dans le respect de leurs orientations RH. »
Pour plus d'information sur la mobilité des agents publics voir ICI« Ce document s'adresse à l'ensemble des acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines des services de l'Etat et de ses établissements, responsables RH, managers et plus particulièrement ...
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Valoriser les compétences qu'ils ont acquises dans d'autres structures, dans le cadre de mobilités interversants, reste un enjeu pour les agents territoriaux lorsqu'ils reviennent dans la territoriale.
Extrait de la revue "La gazette des communes", 2705(2024) consultable et empruntable au CDIP
Valoriser les compétences qu'ils ont acquises dans d'autres structures, dans le cadre de mobilités interversants, reste un enjeu pour les agents territoriaux lorsqu'ils reviennent dans la te...
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Mutations, détachement, mise à disposition, intégration directe, mise en disponibilité...sont les principaux outils de mobilité des agents territoriaux. Décryptage.
Extrait de la revue "La gazette des communes", 2702(2024) consultable et empruntable au CDIP
Mutations, détachement, mise à disposition, intégration directe, mise en disponibilité...sont les principaux outils de mobilité des agents territoriaux. Décryptage.
Extrait de la revue "La gaz...
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La mise à disposition est prononcée en principe pour une durée maximale de trois ans. Au-delà, le fonctionnaire peut notamment être intégré directement dans le cadre d'emplois d'accueil.
Un article pour mieux comprendre.
Dossier de la revue "La gazette des communes", 2683(2023) consultable et empruntable au CDIP
La mise à disposition est prononcée en principe pour une durée maximale de trois ans. Au-delà, le fonctionnaire peut notamment être intégré directement dans le cadre d'emplois d'accueil.
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