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Détaille les multiples facettes de la problématique de classification professionnelle et la typologie de ses méthodes d'élaboration. Etablit la distinction entre les négociations des classifications au sein des branches professionnelles et celles orchestrées dans les entreprises. Présente l'interdépendance entre classification et compétences dans l'identification et la reconnaissance du travail.
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Offre une synthèse structurée de ce nouveau champ de la gestion des ressources humaines. Etudie la notion de compétence, ses usages ordinaires et ses cadres théoriques puis les différents domaines de cette discipline (relation emploi-compétence, développement des compétences dans l'entreprise, champ paradoxal et contexte sociétal du management des compétences).
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Souvent perçus négativement tant par les managers que par les salariés, les entretiens d'évaluation professionnelle offrent néanmoins l'occasion d'évoluer et de progresser. Ce guide explique comment préparer sa démarche, communiquer, analyser et gérer les non-dits, mais également prendre des décisions et restituer l'entretien. ©Electre 2019
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Donne des conseils pratiques et méthodologiques pour la mise en oeuvre de l'entretien professionnel qui est rendu obligatoire par la réforme de la formation continue. Des outils et des solutions concrètes sont proposés pour aborder le dialogue construit dans l'entreprise.
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Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'oeuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.
vous trouverez divers documents à télécharger au format PDF ici :
https://www.charte-diversite.com/mediatheque/
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Votre poste ne vous convient plus ? Vous avez le sentiment de "saturer" et souhaitez évoluer ? Vous avez une idée géniale à développer ? Vous avez subi un licenciement ? Ce livre est fait pour vous ! La question du devenir professionnel touche de plus en plus de personnes. Ce livre vous offre la possibilité de réaliser votre bilan professionnel et de prendre le recul nécessaire pour élaborer un projet salarial ou entrepreneurial réaliste.
Ce guide pratique vous accompagne pas à pas et répond aux questions qui se posent à vous. Structuré en dix étapes, il regorge d'exercices et de conseils.
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Manuel de gestion des ressources humaines présentant les outils de la fonction RH en entreprise pour recruter ou mettre en place un système de pilotage, les compétences transversales et humaines utiles, etc.
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Ce guide pratique publié par le Ministère de la Fonction Publique et la Direction Générale de l'administration et de la Fonction Publique s'adresse aux encadrants et propose des fiches pratiques sur la conduite d'entretiens avec les personnels encadrés.
- L’entretien et le bilan de carrière - Les entretiens de conseil et d’accompagnement personnalisé
- L’entretien professionnel annuel
- L’assessment center et l’évaluation à 360° (ou 180°)
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Ce guide, destiné à l'agent évalué et à l'encadrant évaluateur, reprend toutes les étapes de l'entretien professionnel, de la préparation, la convocation, au contenu de l'entretien et à sa restitution écrite. Il est publié sur le site Intranet du Ministère de la Culture "Sémaphore".
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« Découvrez les étapes d'un entretien professionnel dans cet extrait gratuit de la formation "Préparer et conduire le nouvel entretien professionnel". »
La vidéo décrit les 4 grandes étapes de l'entretien professionnel (contexte d'emploi privé ou public), à savoir :
- orchestrer et convoquer à l'entretien
- préparer l'entretien
- mener l'entretien
- effectuer un suivi de l'entretien
Ces éléments sont à mettre en regard des spécificités des entretiens professionnel dans la fonction publique.
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Le compte rendu de l'entretien professionnel est pris en compte pour les fonctionnaires dans la préparation des tableaux d'avancement de grade et des listes d'aptitude à la promotion interne.
Pour tout savoir.
Extrait de la revue "La gazette des communes", 2687(2023) consultable et empruntable au CDIP
Le compte rendu de l'entretien professionnel est pris en compte pour les fonctionnaires dans la préparation des tableaux d'avancement de grade et des listes d'aptitude à la promotion interne.
Pour ...
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