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Cet ouvrage donne des pistes pour améliorer son inventivité et sa liberté d'expression afin de dialoguer de manière positive sur des sujets polémiques avec tous types d'interlocuteurs, dans le cadre professionnel. Il associe des témoignages, des conseils et des exercices d'autoformation.
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Cet ouvrage explique quelles sont les compétences essentielles (savoirs, savoir-faire, savoir-être) à la base des fonctions des ressources humaines : relations sociales, recrutement, gestion administrative du personnel. Il évoque également les nouveaux métiers liés à l'émergence des nouvelles technologies (réseaux sociaux, mobiles, etc.).
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Panorama de l'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines appliquées en entreprise. Ces fiches synthétiques, illustrées de témoignages et d'avis d'experts, accompagneront le responsable RH dans l'exercice quotidien de ses fonctions
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Des pistes de réflexion sur les pratiques des entreprises en matière d'inclusion, les nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines et de responsabilité sociale des entreprises, les nouvelles formes d'emploi et de travail ou encore la place du territoire et des réseaux au service de l'inclusion.@Electre2019
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Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation). Etudie également sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, fait émerger les nouveaux modèles productifs.
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Des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines au sein des entreprises culturelles sous la tutelle des pouvoirs publics. Après une analyse économique du secteur et un état des lieux du management s'appuyant sur divers témoignages, des pistes de leadership basées sur les dernières avancées en psychologie positive et en développement des compétences émotionnelles sont proposées. ©Electre 2018
Des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines au sein des entreprises culturelles sous la tutelle des pouvoirs publics. Après une analyse économique du secteur et un état des lieux du ...
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Définition des termes et des expressions clés de la gestion du personnel : gestion des carrières, évaluation, formation, recrutement, rémunération, relations sociales, etc.
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Manuel de gestion des ressources humaines présentant les outils de la fonction RH en entreprise pour recruter ou mettre en place un système de pilotage, les compétences transversales et humaines utiles, etc.
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Une synthèse sur l'évolution de la gestion des ressources humaines et une présentation des 64 méthodes et outils utilisés lors des différentes étapes de la vie professionnelle d'un salarié, du recrutement à la rupture du contrat de travail. Cinq vidéos accessibles par QR code. Tient compte de la digitalisation de la fonction RH et de la réforme de la formation de 2014. ©Electre 2018
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Présentation du contenu de la GRH par les conditions actuelles du développement des entreprises. L'auteur aborde la connaissance des ressources humaines au travers des outils statistiques et de l'analyse stratégique des organisations, du droit du travail et des relations sociales. Il traite aussi de la gestion de l'emploi, celle des rémunérations, de la formation et de la communication interne.@Electre2023
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Les nouvelles applications en paie, retraite, recrutement et formation font évoluer le rôle des RH qui se positionnent comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise en pilotant la mobilité, le télétravail ou le compte personnel de formation. S'appuyant sur une expérience des systèmes d'information, l'auteur revisite la fonction RH dans ses aspects interactifs. ©Electre 2018
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Les notions de gestion des ressources humaines à connaître pour les concours de catégorie A et B de la fonction publique territoriale, accompagnées de schémas explicatifs et de conseils méthodologiques. ©Electre 2021
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Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée est présentée avec intégration des termes anglais ou étrangers couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif concernant la gestion du personnel et le droit du travail. Une édition enrichie en matière de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, etc.
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Une analyse critique de la fonction et du rôle des ressources humaines, complétée de pistes d'action transposables à d'autres domaines. ©Electre 2020
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Voici un ouvrage d'initiative et d'audace, qui ose aborder pour la première fois ce sujet délicat de la qualité du dialogue social, des compétences en présence et de la méthode utilisée. Véritable guide pratique des acteurs de la négociation sociale en entreprise, il pose les questions telles qu'elles se vivent sur le terrain professionnel, s'appuie sur des cas réels et des travaux de recherche en cours.
Voici un ouvrage d'initiative et d'audace, qui ose aborder pour la première fois ce sujet délicat de la qualité du dialogue social, des compétences en présence et de la méthode utilisée. Véritable ...
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