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Le thème de ce webinaire était : « RQTH : comment accompagner les agents à se poser les bonnes questions ? » En effet, le constat d’entrée est qu’une personne ne sait pas forcément ou n'a pas toujours conscience que sa situation de santé a un impact et pourrait être reconnue comme un handicap.
Dans ce contexte, le Handi-Pacte s’est appuyé sur 2 évènements de réseau organisés en septembre et novembre, au cours desquels des employeurs publics de PACA et Corse ont pu se pencher sur le sujet et réfléchir aux questions à se poser pour savoir si on peut être ou non concerné par une situation de handicap au travail.
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Depuis 2017, le ministère de la Culture a fait de la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels une priorité, en mettant en œuvre des plans d’actions dans le cinéma, la musique, le spectacle vivant, le livre et les arts visuels, dont la conditionnalité des aides est la mesure la plus emblématique. (...) la ministre de la Culture a décidé d’aller plus loin et de déployer un nouveau plan 2025 - 2027 de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le secteur de la culture.
Ce plan s’articule autour de quatre axes :
- prévenir et former plus massivement,
- mieux repérer et signaler les faits de harcèlements et de violences,
- agir et prendre des mesures rapidement,
- renforcer l’accompagnement des victimes.
Depuis 2017, le ministère de la Culture a fait de la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels une priorité, en mettant en œuvre des plans d’actions dans le cinéma, la musique, ...
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Le 10 décembre 2024, le FIPHFP, via son Handi-Pacte Occitanie et en partenariat avec l’Université de Montpellier, a organisé un colloque sur le sujet du retour à l’emploi pendant ou après un cancer. Ce fut l’occasion de présenter en avant-première un guide pratique sur le sujet. Ce guide, fruit d'une collaboration avec des employeurs et des professionnels engagés, met en lumière des bonnes pratiques, outils, expérimentations tout en présentant la réglementation en vigueur. Il incarne notre volonté de faire rimer cancer et travail, de transformer une épreuve individuelle en une dynamique collective de soutien.
Le 10 décembre 2024, le FIPHFP, via son Handi-Pacte Occitanie et en partenariat avec l’Université de Montpellier, a organisé un colloque sur le sujet du retour à l’emploi pendant ou après un cancer. ...
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Florent Le Fraper du Hellen, juriste spécialiste de la Fonction publique, est intervenu à l'occasion de ce webinaire. Ce rendez-vous a permis d’aborder des thématiques clés et de répondre aux questions des participants.
Plusieurs aspects ont été abordés, parmi lesquels :
- identifier les situations risquant de conduire à l’inaptitude
- les étapes de la procédure de congé maladie : rôle du médecin traitant, médecin agréé, conseil médical et médecin du travail.
- l’accompagnement des agents pour un retour à l’emploi réussi.
- respecter les obligations de l’employeur
- les responsabilités de l’employeur, en lien avec les différents acteurs : médecin traitant, médecin agréé, conseil médical et médecin du travail.
- apprécier l’obligation d’aménagement
- l’importance de l’obligation de moyen renforcée et des aménagements raisonnables pour les agents.
- apprécier l’obligation de reclassement
- les démarches liées à la mise en place de la (période préparatoire au reclassement) et la recherche de postes compatibles avec l’état de santé des agents.
Webinaire organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France, jeudi 9 janvier 2025.
Florent Le Fraper du Hellen, juriste spécialiste de la Fonction publique, est intervenu à l'occasion de ce webinaire. Ce rendez-vous a permis d’aborder des thématiques clés et de répondre aux ...
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Articulation des dialogues, de quoi parle-t-on ?
On connaît l’importance du dialogue avec les salariés pour soutenir la qualité de vie au travail. Ce dialogue peut prendre plusieurs formes. À la notion de dialogue social, s'ajoute maintenant celle de « dialogue professionnel ». Cette dernière renvoie à des modalités de dialogue plus directes entre les salariés et les directions. Souvent davantage ancrée dans les enjeux du quotidien, elle peut prendre des formes diversifiées : espace de discussion sur le travail, échanges entre pairs, consultation du personnel, management du travail, etc.
Quel est l’objectif de ce cahier ?
Il met en lumière les enjeux permettant de faire de l’articulation des dialogues social et professionnel un levier d’amélioration des conditions de travail.
A qui s’adresse t-il ?
Aux acteurs du dialogue social (RH, représentants du personnel) dans l'entreprise, aux partenaires sociaux, aux consultants, etc.
Articulation des dialogues, de quoi parle-t-on ?
On connaît l’importance du dialogue avec les salariés pour soutenir la qualité de vie au travail. Ce dialogue peut prendre plusieurs formes. À la ...
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Guide destiné à accompagner les entreprises dans la construction et le déploiement d'une démarche de qualité de vie et des conditions de Travail (QVCT). À travers 10 questions clés, il propose des repères pour comprendre les enjeux de la QVCT et les jalons essentiels d'une démarche : le lancement, l'état des lieux, l'expérimentation QVCT.
S'appuyant sur de retours d’expérience, le guide explore également les liens entre la QVCT et d'autres démarches (prévention, RSE, qualité) et propose des supports pour repérer les enjeux, identifier des contraintes et ressources internes.
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Le dernier webinaire de la semaine, s’est déroulé vendredi 22 novembre et à porter sur le parcours professionnel à travers les enjeux de la fin de carrière des personnes en situation de handicap.
A cette occasion, le guide de la retraite et le guide du reclassement réalisés par le FIPHFP ont été présentés par Marc Guerrier de Dumast, directeur territorial handicap du FIPHFP en Occitanie, région à l’initiative de leur réalisation.
Le dernier webinaire de la semaine, s’est déroulé vendredi 22 novembre et à porter sur le parcours professionnel à travers les enjeux de la fin de carrière des personnes en situation de handicap.
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Mardi 19 novembre, un premier webinaire a fait le point sur les aides disponibles (proposées par l’Agefiph et le FIPHFP) en matière d’alternance, ainsi que sur les dispositifs d’apprentissage ou de formation accompagnés par LADAPT. S’appuyant sur le constat que 23% des personnes en situation de handicap estiment que l’inégalité d’accès à l’emploi est le plus injuste, ce webinaire a permis d’échanger sur les aides disponibles. Séverine Benoist de l’Agefiph et Hubert Ciaravino du FIPHFP ont détaillé les modalités d’intervention des deux structures. Un témoignage sur l’apprentissage accompagné, dispositif porté par LADAPT, a complété ces propo
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Le Handi-Pacte du FIPHFP dans les Hauts-de-France a organisé, mardi 3 décembre, un webinaire dédié à l'emploi et au handicap auditif mettant en lumière les initiatives et dispositifs en faveur de l’inclusion.
Au programme :
Les aides du FIPHFP dans le cadre du handicap auditif
Un focus sur les appuis spécifiques (AS) mobilisables dans la région des Hauts-de-France
Une présentation de l’action innovante INFOSENS.
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Ce webinaire sur les bonnes pratiques pour garantir un
recrutement inclusif visait à offrir une vue d'ensemble des mécanismes juridiques qui favorisent l'inclusivité dans la Fonction publique. Il a permis de comprendre comment mettre en œuvre concrètement ces mécanismes dans les processus de recrutement et d'intégration.
En parallèle, cet événement a contribué à renforcer le déploiement de la politique publique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, en s'assurant que les pratiques respectaient les engagements en matière d'égalité des chances et d'inclusion pour tous les candidats.
Ce webinaire sur les bonnes pratiques pour garantir un recrutement inclusif visait à offrir une vue d'ensemble des mécanismes juridiques qui favorisent l'inclusivité dans la Fonction publique. Il a p...
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Le programme en résumé :
• Les grands enjeux de l’inclusion en entreprise : Analyse des chiffres clés et stratégies pour sensibiliser les employeurs, avec les interventions de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, Christian Ploton, président de l’Agefiph et Bruno Pollez, président de LADAPT.
• Engagement des pouvoirs publics : Allocutions de Madame Astrid Panosyan- Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi, et de Madame Charlotte Parmentier- Lecocq, Ministre déléguée aux Personnes handicapées.
• Témoignages inspirants : Marie Patouillet et Gaël Rivière, médaillés paralympiques, partageront leurs parcours professionnels et leurs expériences.
• L’intervention de George Pau-Langevin, adjointe de la Défenseure des droits en charge de la lutte contre les discriminations
• Débats avec des leaders d’opinion Santé et RH : Antoine Keraudy et Flaubert Vuillier réagiront en direct aux thématiques abordées.
• Initiatives régionales et européennes : Présentation de projets novateurs tels que le Bus’tour d'AURA et les Handi’hautslympics, ainsi que des initiatives inspirantes Européennes
Le programme en résumé :
• Les grands enjeux de l’inclusion en entreprise : Analyse des chiffres clés et stratégies pour sensibiliser les employeurs, avec les interventions de Françoise Desc...
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Mardi 5 novembre, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a clôturé la saison 2024 de sa série de webinaires "Les BàBA du handicap au travail" en proposant un tour d'horizon des actualités et réformes.
Retrouvez le replay de ce webinaire qui a abordé :
- la conférence nationale pour le handicap d'avril 2023 : décryptage de la loi plein emploi, des décrets parus et de ceux à paraître
- le comité interministériel du handicap de mai 2024
- les dernières actualités gouvernementales et internationales
- la 28ème semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées autour de la thématique "handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" pour laquelle de nombreuses ressources sont disponibles sur le site
- la santé mentale, grande cause nationale 2025
- les dernières actualités du FIPHFP
Mardi 5 novembre, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a clôturé la saison 2024 de sa série de webinaires "Les BàBA du handicap au travail" en proposant un tour d'horizon des actualités et réfo...
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Afin de préparer au mieux la 2024, le a organisé en partenariat avec la Plateforme Régionale Ressources Humaines de la Préfecture, un webinaire sur ce thème le jeudi 17 octobre auprès de 49 correspondants handicap.
Après un préambule sur le thème de la SEEPH 2024 : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? », Antoine BUNO, Directeur de la PFRH, a pu aborder différents sujets :
- Les manifestations régionales normandes organisées pendant la SEEPH,
- Les outils pour organiser au mieux le Duoday,
- Les outils de communication SEEPH élaborés par le FIPHFP,
- Le recensement des actions de différents employeurs pendant cette semaine.
Afin de préparer au mieux la 2024, le a organisé en partenariat avec la Plateforme Régionale Ressources Humaines de la Préfecture, un webinaire sur ce thème le jeudi 17 octobre auprès de 49 co...
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Le 3 octobre 2024, le en Auvergne Rhône-Alpes a organisé une rencontre thématique dédiée au parcours professionnel des agents en situation de handicap. Cette rencontre, accueillie au sein du Centre de gestion du Rhône, a duré le temps d'une journée et a rassemblé plus de 70 personnes.
L'objectif de cette rencontre était simple : inviter les participants à cheminer le long du parcours professionnel des agents en situation de handicap, à travers plusieurs temps d'échanges, d'ateliers, de présentations et d'interventions de partenaires extérieurs.
Le 3 octobre 2024, le en Auvergne Rhône-Alpes a organisé une rencontre thématique dédiée au parcours professionnel des agents en situation de handicap. Cette rencontre, accueillie au sein du Centre ...
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